雇用保険の求職者給付(失業保険)について質問です｡
給付金は4週間(28日)に1回の認定日ごとに支給されますが、
次回の認定日になる途中､
例えば､前回の認定日から15日後に就職が決まった場合､
その15日分は基本手当として支給されるのですか？
↓
基本手当日額×15日｡
そして､16日目以降の分は再就職手当を申請した時の支給残日数になるのでしょうか？
給付金は4週間(28日)に1回の認定日ごとに支給されますが、
次回の認定日になる途中､
例えば､前回の認定日から15日後に就職が決まった場合､
その15日分は基本手当として支給されるのですか？
↓
基本手当日額×15日｡
そして､16日目以降の分は再就職手当を申請した時の支給残日数になるのでしょうか？
＞その15日分は基本手当として支給されるのですか？
そうです。
＞そして､16日目以降の分は再就職手当を申請した時の支給残日数になるのでしょうか？
そうなります。
通常は就職が決まった場合は、就業日の前日に安定所に就職の報告をしなければなりません。
また就業が決定した前日までの基本手当は当然もらえます（つまり就業日の前日が認定日のようなものです）。
基本手当の給付対象になる場合は会社の「採用証明書」が必要になります、これは雇用保険受給資格者のしおりの最後に付いていますのでこれを使用して会社から証明を受けてください。
また再就職手当の対象になる場合は、安定所に行くと「再就職手当支給申請書」を渡されます、これに就職先の事業所の名称・所在地・事業の種類・入社年月日・採用内定年月日・職種・雇用期間などを記入し、雇用主の署名・捺印をもらって受給資格者証とともに提出することになります。
また「採用証明書」及び「再就職手当支給申請書」については後日郵送も可です。
そうです。
＞そして､16日目以降の分は再就職手当を申請した時の支給残日数になるのでしょうか？
そうなります。
通常は就職が決まった場合は、就業日の前日に安定所に就職の報告をしなければなりません。
また就業が決定した前日までの基本手当は当然もらえます（つまり就業日の前日が認定日のようなものです）。
基本手当の給付対象になる場合は会社の「採用証明書」が必要になります、これは雇用保険受給資格者のしおりの最後に付いていますのでこれを使用して会社から証明を受けてください。
また再就職手当の対象になる場合は、安定所に行くと「再就職手当支給申請書」を渡されます、これに就職先の事業所の名称・所在地・事業の種類・入社年月日・採用内定年月日・職種・雇用期間などを記入し、雇用主の署名・捺印をもらって受給資格者証とともに提出することになります。
また「採用証明書」及び「再就職手当支給申請書」については後日郵送も可です。
私は非情・・・？
相談させてください。25歳独身女性です。今は地方に住んでいますが、夏に1年半働いた会社を辞め学生時代を過ごした東京で職を探そうと思っていました。
しかし辞めた直後ぐらいに母の乳癌が発覚し、摘出手術後、今現在抗がん剤治療です。
うちは母子家庭で私は一人っ子です。祖母も一緒に住んでいますが、痴呆が進んでおり歩くこともままならない状態です。
母の抗がん剤治療は1月末までの予定で、本当は私は10月から東京移住の予定でしたが転職活動を一度ストップし、現在家で介護（といっても病院の送り迎えや家事などですが）をしています。
しかし無職期間ももう3ヶ月を超え、失業保険も本来3ヶ月以上働くことが出来ないという予想ができなかったため申請手続きをしていなかった為貰うことが出来ず、今自分の貯金残高を食いつぶしている状態です。
本来東京への移住を視野に入れていた貯金でしたがもう相当減ってきてしまいました。
私自身もこの生活と減り続ける残高が億劫になってきてしまい、イライラした際につい「もう2月からは東京行けるように動くから、そろそろ働きたいし。お金も全然なくなったし多少は助けてくれるんだよね？」と言ったら、「親がこんなときになんでそんなこというの。
普通の子だったらこんなときに東京のこととかお金のこととか言わない。こっちだって治療とかにお金を使ってしまって全然ないから出せない。大学だって東京の私立大学に4年間行かせてあげて仕送りも沢山してきたし今まであんたの面倒は精一杯みてきたのになんでそんな恩知らずなの」と言われました。確かにそうなんでしょうが、私自身も精神的にまいっています。
やはりこんな非常事態にこんな思考が沸いてくる私は非情で冷たい人間なのでしょうか？もう自分自身よくわからなくなってきました。また、みなさまが私の状況ならばどうされますか？ ご意見宜しくお願いします。
相談させてください。25歳独身女性です。今は地方に住んでいますが、夏に1年半働いた会社を辞め学生時代を過ごした東京で職を探そうと思っていました。
しかし辞めた直後ぐらいに母の乳癌が発覚し、摘出手術後、今現在抗がん剤治療です。
うちは母子家庭で私は一人っ子です。祖母も一緒に住んでいますが、痴呆が進んでおり歩くこともままならない状態です。
母の抗がん剤治療は1月末までの予定で、本当は私は10月から東京移住の予定でしたが転職活動を一度ストップし、現在家で介護（といっても病院の送り迎えや家事などですが）をしています。
しかし無職期間ももう3ヶ月を超え、失業保険も本来3ヶ月以上働くことが出来ないという予想ができなかったため申請手続きをしていなかった為貰うことが出来ず、今自分の貯金残高を食いつぶしている状態です。
本来東京への移住を視野に入れていた貯金でしたがもう相当減ってきてしまいました。
私自身もこの生活と減り続ける残高が億劫になってきてしまい、イライラした際につい「もう2月からは東京行けるように動くから、そろそろ働きたいし。お金も全然なくなったし多少は助けてくれるんだよね？」と言ったら、「親がこんなときになんでそんなこというの。
普通の子だったらこんなときに東京のこととかお金のこととか言わない。こっちだって治療とかにお金を使ってしまって全然ないから出せない。大学だって東京の私立大学に4年間行かせてあげて仕送りも沢山してきたし今まであんたの面倒は精一杯みてきたのになんでそんな恩知らずなの」と言われました。確かにそうなんでしょうが、私自身も精神的にまいっています。
やはりこんな非常事態にこんな思考が沸いてくる私は非情で冷たい人間なのでしょうか？もう自分自身よくわからなくなってきました。また、みなさまが私の状況ならばどうされますか？ ご意見宜しくお願いします。
こんばんは。
まずは今日の１８日に失業保険の申請をしましょう。
今申請をして、自己都合退社なら待機期間があり、２月ごろには失業保険がもらえるでしょう。
東京に移住して働く算段でしょうが、この不景気で就職（バイトかパート、派遣？）も間々成らないのが現実で、まして新卒から３年は中途採用を目論んでいるのでしょうが、それなら地元の実家から通える範囲の、地元企業を選択するのが現実的です。
東京に移住して就職するのに、どの程度の偏差値レベルの私大で、どの様な資格やスキルを持ち合わせ、どんな職種や会社を就職ターゲットにするのかも有りますが、現状は厳しいものと推測します。
客観視しても、お母様の身内の介護が間々成らない状況での東京に移住するは、冷たい人間と感じます。
勿論あなたにも夢や希望、遣りたいことがあるでしょう、どんな事でもどんな時でも、何かをするには何かが犠牲に成る物です。たまたまの時間の運が悪かったのかも知れませんが、それを含め東京に行くのは今ではなくても良いでしょうし、未だ未だチャンスは有ります。
探すまでの期間や介護を総合的に考えても、御実家暮らしで就職を探すのが、探すや介護を含めた現状を納得させられる方法と思いますよ。
まずは今日の１８日に失業保険の申請をしましょう。
今申請をして、自己都合退社なら待機期間があり、２月ごろには失業保険がもらえるでしょう。
東京に移住して働く算段でしょうが、この不景気で就職（バイトかパート、派遣？）も間々成らないのが現実で、まして新卒から３年は中途採用を目論んでいるのでしょうが、それなら地元の実家から通える範囲の、地元企業を選択するのが現実的です。
東京に移住して就職するのに、どの程度の偏差値レベルの私大で、どの様な資格やスキルを持ち合わせ、どんな職種や会社を就職ターゲットにするのかも有りますが、現状は厳しいものと推測します。
客観視しても、お母様の身内の介護が間々成らない状況での東京に移住するは、冷たい人間と感じます。
勿論あなたにも夢や希望、遣りたいことがあるでしょう、どんな事でもどんな時でも、何かをするには何かが犠牲に成る物です。たまたまの時間の運が悪かったのかも知れませんが、それを含め東京に行くのは今ではなくても良いでしょうし、未だ未だチャンスは有ります。
探すまでの期間や介護を総合的に考えても、御実家暮らしで就職を探すのが、探すや介護を含めた現状を納得させられる方法と思いますよ。
私的欠勤、有給消化について質問です
この度年内で定年退職をすることになりました。
嘱託の契約がしたかったのですが、契約の条件は《一年間欠勤がない事》で、今年の夏に数週間入院したため有給も消化し欠勤が７日間あるため嘱託の契約は出来ませんでした。
ところが今年の初めに会社の都合で（仕事がないため）強制的に７日間有給を消化しています
つまりそれがなければ欠勤はないのです。
最近決まったのですが、会社が来年の３月で閉鎖になります。
そうすると、嘱託の契約をして３月に退職するのと年内で定年退職するのとでは失業保険の給付期間が４ヶ月も違います。
会社に今年年始の７日間の休みは私的欠勤ではない事を訴えたいのですが、言い分は間違ってるんでしょうか
どなたか詳しい方お願いします
この度年内で定年退職をすることになりました。
嘱託の契約がしたかったのですが、契約の条件は《一年間欠勤がない事》で、今年の夏に数週間入院したため有給も消化し欠勤が７日間あるため嘱託の契約は出来ませんでした。
ところが今年の初めに会社の都合で（仕事がないため）強制的に７日間有給を消化しています
つまりそれがなければ欠勤はないのです。
最近決まったのですが、会社が来年の３月で閉鎖になります。
そうすると、嘱託の契約をして３月に退職するのと年内で定年退職するのとでは失業保険の給付期間が４ヶ月も違います。
会社に今年年始の７日間の休みは私的欠勤ではない事を訴えたいのですが、言い分は間違ってるんでしょうか
どなたか詳しい方お願いします
今年初めの有給の消化は 本来ならば会社が休業手当として 本来の給与額の６割以上を支払うべきところです。
しかし 有給として消化すれば 本来の給与分全額いただけたはずです。
その時点で 会社側が どちらにするか選択肢を与えてくれていたならば仕方ないですが 実際には有給ではなく
休業手当の支給 となるべきケースです。
実際問題として 会社が閉鎖（廃業）ということですので あまりこれ以上の条件は 望めないと思います。
まして 失業手当の給付に関して言えば定年退職ということですので あまり期待するべきでは
無いように思います。ただでさえ不景気で 無条件に首を切られた方々が大勢おられますので
それに比べたら 定年退職なんて 嘱託期間が無くなったとしても まだましかと思いますよ。
長年 お勤めになったのでしょうから 会社にいろいろお求めになる気持ちは十分御察ししますが
なんせ こういう時期だけに 世界中の人が困っておいでですから。
いずれにせよ 長い間 お疲れ様でした。充実したセカンドライフをお過ごしください。
しかし 有給として消化すれば 本来の給与分全額いただけたはずです。
その時点で 会社側が どちらにするか選択肢を与えてくれていたならば仕方ないですが 実際には有給ではなく
休業手当の支給 となるべきケースです。
実際問題として 会社が閉鎖（廃業）ということですので あまりこれ以上の条件は 望めないと思います。
まして 失業手当の給付に関して言えば定年退職ということですので あまり期待するべきでは
無いように思います。ただでさえ不景気で 無条件に首を切られた方々が大勢おられますので
それに比べたら 定年退職なんて 嘱託期間が無くなったとしても まだましかと思いますよ。
長年 お勤めになったのでしょうから 会社にいろいろお求めになる気持ちは十分御察ししますが
なんせ こういう時期だけに 世界中の人が困っておいでですから。
いずれにせよ 長い間 お疲れ様でした。充実したセカンドライフをお過ごしください。
おはようございます。良い知恵ありましたら宜しくお願いします。失業保険受給者ですが給付金が少なすぎてのんびり就職活動って場合じゃありません。
まだ50日以上残っていると思います。就職した場合祝い金？をもらえると説明がありました。それは職安が推薦する会社に就職しなければもらえないと聞いよーな… 私が独立して仕事を始めた場合、祝い金？はどうなるんでしょうか？ 所得がでてしまうので受給者のままで…は無理ですよね。 もらえるものはもらいたいのですが良い知恵はありませんか？
まだ50日以上残っていると思います。就職した場合祝い金？をもらえると説明がありました。それは職安が推薦する会社に就職しなければもらえないと聞いよーな… 私が独立して仕事を始めた場合、祝い金？はどうなるんでしょうか？ 所得がでてしまうので受給者のままで…は無理ですよね。 もらえるものはもらいたいのですが良い知恵はありませんか？
再就職手当の受給条件
入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
待機期間（７日間）以降の入社である
自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
退職した会社と関係がないこと
ということです。
自営業をはじめた場合は、再就職手当てはもらえないとおもいますが、就業手当てがもらえる可能性があります。
ハローワークに確認した方がいいですね。
ただ、金額は再就職手当てより少ないです。
入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
待機期間（７日間）以降の入社である
自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
退職した会社と関係がないこと
ということです。
自営業をはじめた場合は、再就職手当てはもらえないとおもいますが、就業手当てがもらえる可能性があります。
ハローワークに確認した方がいいですね。
ただ、金額は再就職手当てより少ないです。
会社側から一方的に諭旨退職（自主退職）を迫られた場合、労働組合がある会社であれば組合として会社側とどのようなやり取りが可能でしょうか？
会社側から一方的に諭旨退職（自主退職）を迫られた場合、労働組合がある会社であれば組合として会社側とどのようなやり取りが可能でしょうか？
今回の事案は、ミスの多い（重大なものを含み、それは周りも認めている）社員に対して、たび重なるミスに対して会社側が個室に呼び出し非常に強い叱責をあびせ、自ら退職願を提出するように仕向けたというものです。
組合が諭旨退職の事実について問合せたところ、『こちらから辞めてくれとは言ってないので自主退職である』との回答を受けた。
また、会社側から当人が業務を充分にこなせていない点を指摘され、それについては組合もある程度認識している。
当人は現在精神的ストレスにより会社に出勤できない状態になっており、定年まであと２年であることから職場復帰をする気力もないように思われる。
組合としては、当人の状況も考え諭旨退職とし失業保険の支給を受けられるよう会社に諭旨退職を認めさせたいので、それまでは退職願を提出しないように当人には話をしている。
また、同じことを繰り返さないための抑止力となるように組合から会社側へ異議申し立てを行いたいが、誰にどのような手段で異議申し立てを行えばいいでしょうか？
今回の事案ですが、組合の立場が非常に弱く、当人というのが現職の組合委員長です。
執行部も経験不足から会社側からの指摘に反論できない状況ですので、法的根拠に基づく文面による異議申し立てが一番有効なように思いますが、それについても知識が乏しい状況です。
この話を聞いたときに管理監督者の責任を充分にはたさず自分の主張だけを正当化する会社側に憤りを覚えました。
なにか力になれないかといろいろ調べてはいるのですが、皆さんからのアドバイスをいただければ助かります。
よろしくお願いします。
会社側から一方的に諭旨退職（自主退職）を迫られた場合、労働組合がある会社であれば組合として会社側とどのようなやり取りが可能でしょうか？
今回の事案は、ミスの多い（重大なものを含み、それは周りも認めている）社員に対して、たび重なるミスに対して会社側が個室に呼び出し非常に強い叱責をあびせ、自ら退職願を提出するように仕向けたというものです。
組合が諭旨退職の事実について問合せたところ、『こちらから辞めてくれとは言ってないので自主退職である』との回答を受けた。
また、会社側から当人が業務を充分にこなせていない点を指摘され、それについては組合もある程度認識している。
当人は現在精神的ストレスにより会社に出勤できない状態になっており、定年まであと２年であることから職場復帰をする気力もないように思われる。
組合としては、当人の状況も考え諭旨退職とし失業保険の支給を受けられるよう会社に諭旨退職を認めさせたいので、それまでは退職願を提出しないように当人には話をしている。
また、同じことを繰り返さないための抑止力となるように組合から会社側へ異議申し立てを行いたいが、誰にどのような手段で異議申し立てを行えばいいでしょうか？
今回の事案ですが、組合の立場が非常に弱く、当人というのが現職の組合委員長です。
執行部も経験不足から会社側からの指摘に反論できない状況ですので、法的根拠に基づく文面による異議申し立てが一番有効なように思いますが、それについても知識が乏しい状況です。
この話を聞いたときに管理監督者の責任を充分にはたさず自分の主張だけを正当化する会社側に憤りを覚えました。
なにか力になれないかといろいろ調べてはいるのですが、皆さんからのアドバイスをいただければ助かります。
よろしくお願いします。
対抗処置はいくつかあると思います。
まず就業規則を確認しましょう。設置が義務づけられており、企業内で唯一無比の
ルールブックです。これに違えることを会社がしているならば、はっきり指摘しましょう。
次に少し費用が掛かるかもしれませんが、弁護士に相談したら如何でしょうか？
明確な肩たたきなので、労働基準監督署にも相談できると思います。
精神的なストレスがあるのであれば、精神科医の診断書を用意する事も勧めます。
ご本人にはとても酷ですが、組合委員長が後続の道を付けられるよう
しっかり頑張って下さい。
まず就業規則を確認しましょう。設置が義務づけられており、企業内で唯一無比の
ルールブックです。これに違えることを会社がしているならば、はっきり指摘しましょう。
次に少し費用が掛かるかもしれませんが、弁護士に相談したら如何でしょうか？
明確な肩たたきなので、労働基準監督署にも相談できると思います。
精神的なストレスがあるのであれば、精神科医の診断書を用意する事も勧めます。
ご本人にはとても酷ですが、組合委員長が後続の道を付けられるよう
しっかり頑張って下さい。
失業保険についての質問です。来年３月の退職が決定しています。理由は、「一身上の都合」です。会社では３年間勤務しています。早めに失業保険の手続きに行きたいと思うのですが、先ほど調べていたら気になる事がありました。それは「 正当な理由がなく本人の都合で退職したとき（自己都合）」 は、失業保険の受給がすぐに行われなく、３ヵ月後になるということでした。ということは、私は手続きに行っても３ヶ月間はお金が貰えない・・ということなのでしょうか？ちょっと良くわからないので、わかり易く教えて下さい。お願いします。
自己都合＝他の職を探す為という理論になっていますから、３ヶ月の給付制限の間に就職が決まらなければ初めて支給されるのです。
私も３月に退職したので具体的に説明しますと
4/6頃 会社から離職票が届く
（これが届いたら手続きに行けます。）
4/13 職安で手続き
（これは自分の都合でこの日に行っただけです）
ここからまず７日間、待機期間があります。これは自己都合でも解雇でも誰にでもあります。
その後３ヶ月が給付制限期間です。
手続き後に１度説明会みたいなのがあり、職安に行く事になりますがこの日は関係ありません。あくまでも最初の手続きをしたところから起算されます。
私は4/21～でしたので、7/21～給付が発生しました。
職安には決まった日に何度か行くのですが、発生した直後に指定された日が7/28だったので7/21～27(指定日の前日)までの分をまず受給しました。
お金は指定日の翌週に振り込まれます。(ですので8月初旬に７日間分振り込まれました)
私も３月に退職したので具体的に説明しますと
4/6頃 会社から離職票が届く
（これが届いたら手続きに行けます。）
4/13 職安で手続き
（これは自分の都合でこの日に行っただけです）
ここからまず７日間、待機期間があります。これは自己都合でも解雇でも誰にでもあります。
その後３ヶ月が給付制限期間です。
手続き後に１度説明会みたいなのがあり、職安に行く事になりますがこの日は関係ありません。あくまでも最初の手続きをしたところから起算されます。
私は4/21～でしたので、7/21～給付が発生しました。
職安には決まった日に何度か行くのですが、発生した直後に指定された日が7/28だったので7/21～27(指定日の前日)までの分をまず受給しました。
お金は指定日の翌週に振り込まれます。(ですので8月初旬に７日間分振り込まれました)
関連する情報