雇用保険と有給休暇について質問です。
2年前に出来た会社に2年勤めています。
今年に入って3人の人が辞めて行きました。
まず雇用保険は入っておらず
社員が掛け合った所
今年4月からかけてくれるようになりました。
6月に辞めた人は
会社が雇用保険を遡ってかけてくれなかった為
今失業保険がもらえていません。
有給休暇も勝手に会社が休みの中に組み込むので
自分の希望では取れず
給料明細にも何日残っているのか記入されておらず
自分で残りのだいたいの日数を計算しなくてはいけませんでした。
20日締の給料なので
辞めた人は20日まで働き
勤務表上は
21日から30日までは有給消化になっていたはずなのですが
次の月に有給消化分の給料は支払われなかったそうです。
退職金ももちろんなしです。
経営者にどのように話しをすれば
きちんとしてもらえるので
しょうか？
私も転職を考えているので
せめて残りの有給くらい使わせて欲しいです。
2年前に出来た会社に2年勤めています。
今年に入って3人の人が辞めて行きました。
まず雇用保険は入っておらず
社員が掛け合った所
今年4月からかけてくれるようになりました。
6月に辞めた人は
会社が雇用保険を遡ってかけてくれなかった為
今失業保険がもらえていません。
有給休暇も勝手に会社が休みの中に組み込むので
自分の希望では取れず
給料明細にも何日残っているのか記入されておらず
自分で残りのだいたいの日数を計算しなくてはいけませんでした。
20日締の給料なので
辞めた人は20日まで働き
勤務表上は
21日から30日までは有給消化になっていたはずなのですが
次の月に有給消化分の給料は支払われなかったそうです。
退職金ももちろんなしです。
経営者にどのように話しをすれば
きちんとしてもらえるので
しょうか？
私も転職を考えているので
せめて残りの有給くらい使わせて欲しいです。
まずは就業規則を貰ってください
有給休暇の取得に関する表が載っているはずです
有給休暇はパート社員やアルバイト社員でも１年間の出勤日数（１年目は半年）によって取得日数が変わります
入社半年後に発生した人はさらに１年経つと（入社１年半）新しい日数が発生しますが、前の年に発生した日数が繰り越すかどうかは就業規則を見ないとわかりません
その上であなたが何日の有給の残日数があるか聞いてください
また、計算方法も出来れば書面で貰ってください
退職金も出ない会社は多数有りますので、就業規則（給与規定）等を見てください
退職時に有給休暇を取得できるかは、有給の申請（請求）方法に
何日前とか所定の用紙とか記載が有りますので、それを守った上で
控え（記録）を残し提出してください
退職届（退職日）後の有給は取得できませんので、有給申請と退職日に注意しておき、支給のない場合は労働基準監督署へ給与の未払いとして
訴えるしかないと思います
また、休みの日に勝手に有給を組み込むのは違法ですが
社長さんには何を言っても無駄なような気がします
本当は知らないはずはないでしょうから、それを勝手に都合のよい様に解釈しているのでしょう
補足を拝見しました
まず、有給休暇にについて６月２１日以降の有給はどういう形で申請したかです
口頭では、聞いていないと言われてしまえば水掛け論ですので
有給を受理した事を認めてもらう事ですね、
口頭でも相手が認めれば給与の未払いになります
認めない場合は、証人（聞いた人）がいるかです、誰か相談したり有給を申請した事を
知っている人（質問者の方でも、申請した事をはっきりと聞いていますか）
直接聞いていない場合は微妙です
次にボーナスや退職金についてですが、就業規則と違う場合には
労働契約書が優先されます
ただ、ボーナスの会社の業績次第が一般的ですので何とも言えませんが
退職金は貰えます
ただし、勤続何年以上とか支給条件があります後からできた就業規則でもいいから確認してください
昇給については評価したが昇給０円と回答されれば終わりです
１円も上がらなくても違法ではありません
総合的にみて、有給分はもらえると思います
有給休暇の取得に関する表が載っているはずです
有給休暇はパート社員やアルバイト社員でも１年間の出勤日数（１年目は半年）によって取得日数が変わります
入社半年後に発生した人はさらに１年経つと（入社１年半）新しい日数が発生しますが、前の年に発生した日数が繰り越すかどうかは就業規則を見ないとわかりません
その上であなたが何日の有給の残日数があるか聞いてください
また、計算方法も出来れば書面で貰ってください
退職金も出ない会社は多数有りますので、就業規則（給与規定）等を見てください
退職時に有給休暇を取得できるかは、有給の申請（請求）方法に
何日前とか所定の用紙とか記載が有りますので、それを守った上で
控え（記録）を残し提出してください
退職届（退職日）後の有給は取得できませんので、有給申請と退職日に注意しておき、支給のない場合は労働基準監督署へ給与の未払いとして
訴えるしかないと思います
また、休みの日に勝手に有給を組み込むのは違法ですが
社長さんには何を言っても無駄なような気がします
本当は知らないはずはないでしょうから、それを勝手に都合のよい様に解釈しているのでしょう
補足を拝見しました
まず、有給休暇にについて６月２１日以降の有給はどういう形で申請したかです
口頭では、聞いていないと言われてしまえば水掛け論ですので
有給を受理した事を認めてもらう事ですね、
口頭でも相手が認めれば給与の未払いになります
認めない場合は、証人（聞いた人）がいるかです、誰か相談したり有給を申請した事を
知っている人（質問者の方でも、申請した事をはっきりと聞いていますか）
直接聞いていない場合は微妙です
次にボーナスや退職金についてですが、就業規則と違う場合には
労働契約書が優先されます
ただ、ボーナスの会社の業績次第が一般的ですので何とも言えませんが
退職金は貰えます
ただし、勤続何年以上とか支給条件があります後からできた就業規則でもいいから確認してください
昇給については評価したが昇給０円と回答されれば終わりです
１円も上がらなくても違法ではありません
総合的にみて、有給分はもらえると思います
雇用保険に関して詳しくないもので色々アドバイスいただければと思います。
2011年3月まで契約社員として働いていた職場で1年ほど雇用保険を支払い、
震災で1ヵ月仕事を探せず、5月からアルバイトをはじめました。(3月まで働いていた会社は震災関係なく3月で契約終了だった)
5月からのアルバイトは雇用保険は払っていません。
そのアルバイトも10月いっぱいで辞め、
今は何もしていない状況です。
前に雇用保険を払っていた状態から既に7ヵ月たっていますが、
まだこの雇用保険は使えるでしょうか？
今からハローワークに行って失業保険は受け取れますでしょうか？
本当にわからないことが多いもので意味のわからない文章で申し訳ないですがどうか宜しくお願い致します。
2011年3月まで契約社員として働いていた職場で1年ほど雇用保険を支払い、
震災で1ヵ月仕事を探せず、5月からアルバイトをはじめました。(3月まで働いていた会社は震災関係なく3月で契約終了だった)
5月からのアルバイトは雇用保険は払っていません。
そのアルバイトも10月いっぱいで辞め、
今は何もしていない状況です。
前に雇用保険を払っていた状態から既に7ヵ月たっていますが、
まだこの雇用保険は使えるでしょうか？
今からハローワークに行って失業保険は受け取れますでしょうか？
本当にわからないことが多いもので意味のわからない文章で申し訳ないですがどうか宜しくお願い致します。
その3月まで働いていた会社の退職理由はなんですか？解雇ですか自己都合ですか？
受給には有効期限が1年と決められています。その3月で辞めた理由が解雇会社都合ならすぐ申請すれば もらえます
が自己都合となると3か月の給付制限かかってしまうのでもらえても2か月あるかないかくらいです
受給には有効期限が1年と決められています。その3月で辞めた理由が解雇会社都合ならすぐ申請すれば もらえます
が自己都合となると3か月の給付制限かかってしまうのでもらえても2か月あるかないかくらいです
失業保険支給について。
現在派遣で二年半勤務していますが、この４月から契約社員に切り替わると同時に会社を辞めようかと考えてます。
もし、３月いっぱいで辞めた際、失業保険はいつから、いくらぐらい支給されるでしょうか。
現在派遣で二年半勤務していますが、この４月から契約社員に切り替わると同時に会社を辞めようかと考えてます。
もし、３月いっぱいで辞めた際、失業保険はいつから、いくらぐらい支給されるでしょうか。
自己都合退職になりますね。
自己都合退職場合は、雇用保険受給手続きをしてから７日間の待機期間を経て、３ヶ月間の給付制限期間に入り、最初の基本手当が支給されるのは、手続き後３ヶ月半～４ヶ月後です。
支給額は貴方の離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます、いくらになるかは貴方の離職前６ヶ月間の賃金がわからないと決まりません。
※辞めてから離職票が発行までに１０日程度はかかるでしょうから、貴方が最初の手当を受取るのは６月末～７月中旬ぐらいになるでしょう。
自己都合退職場合は、雇用保険受給手続きをしてから７日間の待機期間を経て、３ヶ月間の給付制限期間に入り、最初の基本手当が支給されるのは、手続き後３ヶ月半～４ヶ月後です。
支給額は貴方の離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます、いくらになるかは貴方の離職前６ヶ月間の賃金がわからないと決まりません。
※辞めてから離職票が発行までに１０日程度はかかるでしょうから、貴方が最初の手当を受取るのは６月末～７月中旬ぐらいになるでしょう。
前回、派遣社員の失業保険の受給について質問した者です。
今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。
勤務期間は4年半です。
前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。
ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?
という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?
退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。
自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。
今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。
勤務期間は4年半です。
前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。
ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?
という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?
退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。
自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。
回答された方が勘違いされているか、ニュアンスが分かりづらかったのではないでしょうか？
退職後1か月で探すのではなく、1か月以上前に就労先との契約が終了することが明白で有る場合という意味を伝えたかったのではないでしょうかね？
退職理由自体は派遣会社側が言った理由になりますので、細かく考える必要はありません。
現場との契約終了で派遣会社とも契約を終了するならばその日が退職日。退職後2週間以内に離職票が届くので、ハローワークに持参して手続きを行う。そうすれば最短で手続き後、1か月後から失業保険の支給が開始される。という事になります。
（普通に会社を辞めて、手続きして、貰う。派遣だから違うという事はありません。）
▼下記、参考までに。
一般的にですが、現場との契約が終了する場合には1か月以上前に就業先の会社が派遣会社側に通達する必要があります。これは大抵派遣会社と就業先でも取り決めの契約をしています。（何日前に通達と言った感じで。法律でも何日前と決められています。）
就業先から通達があった時点で派遣会社は現場で働く派遣社員に他の現場で働くのか、それともそのまま退職するのかの意思確認を行います。
この時に退職するといえば”会社都合”になります。雇用主側が契約を打ち切る時点で会社都合です。（任期満了でも）
もし、次の現場を紹介してもらいたいと言えば派遣会社は退職日までに次の現場を探し、紹介することになります。
次の現場が見つからず、結果的に退職してもらうことになれば”会社都合”になります。
逆に次の現場が見つかれば本人に働くかどうかの確認を行い、承知すれば次の現場へ、拒否する場合は派遣会社側から”会社都合”、”自己都合”の判断が下され、契約を終了することになります。
これは必ず次の会社を希望するかしないかと聞かれた時点で「その場合は会社都合になります」とか「その場合は自己都合です」と説明がありますので、”派遣会社の指示に従うこと”です。
大半は働いている人を敬う気持ちから現場との契約が終了したら他の現場を紹介したて、本人が納得する仕事を提供できなかった場合には”会社都合”としてくれます。
ちなみに現場との契約が終了しても派遣会社との契約は契約終了後1か月間は継続することができます。
その間は健康保険や年金、そういった手続きは全て継続することになります。大半は自宅待機になるので給料は支払われません。
その退職後の1か月で次の仕事が見つかれば社会保険などは継続したまま次の現場に移ることができます。もし、1か月以内に次の現場が見つからなければ契約終了となり、健康保険や年金、そういった契約は解約されます。（年金については翌月からは本人が支払うことになります。）
★まとめると、派遣会社において、派遣社員の契約終了が明白ならば終了日より1か月以上前に本人に通達、希望するならば次の現場を探し、提供する。希望しなければ現場からの解雇となるので会社理由での退職になる。という事です。
次の現場を希望しても提供された仕事に納得できず、退職することにした場合については基本的には会社都合での退職。派遣会社が事前に”自己都合です”と言っていれば自己都合になります。
（よほどひどい会社でなければ会社都合となりますのでご安心ください。）
退職後1か月で探すのではなく、1か月以上前に就労先との契約が終了することが明白で有る場合という意味を伝えたかったのではないでしょうかね？
退職理由自体は派遣会社側が言った理由になりますので、細かく考える必要はありません。
現場との契約終了で派遣会社とも契約を終了するならばその日が退職日。退職後2週間以内に離職票が届くので、ハローワークに持参して手続きを行う。そうすれば最短で手続き後、1か月後から失業保険の支給が開始される。という事になります。
（普通に会社を辞めて、手続きして、貰う。派遣だから違うという事はありません。）
▼下記、参考までに。
一般的にですが、現場との契約が終了する場合には1か月以上前に就業先の会社が派遣会社側に通達する必要があります。これは大抵派遣会社と就業先でも取り決めの契約をしています。（何日前に通達と言った感じで。法律でも何日前と決められています。）
就業先から通達があった時点で派遣会社は現場で働く派遣社員に他の現場で働くのか、それともそのまま退職するのかの意思確認を行います。
この時に退職するといえば”会社都合”になります。雇用主側が契約を打ち切る時点で会社都合です。（任期満了でも）
もし、次の現場を紹介してもらいたいと言えば派遣会社は退職日までに次の現場を探し、紹介することになります。
次の現場が見つからず、結果的に退職してもらうことになれば”会社都合”になります。
逆に次の現場が見つかれば本人に働くかどうかの確認を行い、承知すれば次の現場へ、拒否する場合は派遣会社側から”会社都合”、”自己都合”の判断が下され、契約を終了することになります。
これは必ず次の会社を希望するかしないかと聞かれた時点で「その場合は会社都合になります」とか「その場合は自己都合です」と説明がありますので、”派遣会社の指示に従うこと”です。
大半は働いている人を敬う気持ちから現場との契約が終了したら他の現場を紹介したて、本人が納得する仕事を提供できなかった場合には”会社都合”としてくれます。
ちなみに現場との契約が終了しても派遣会社との契約は契約終了後1か月間は継続することができます。
その間は健康保険や年金、そういった手続きは全て継続することになります。大半は自宅待機になるので給料は支払われません。
その退職後の1か月で次の仕事が見つかれば社会保険などは継続したまま次の現場に移ることができます。もし、1か月以内に次の現場が見つからなければ契約終了となり、健康保険や年金、そういった契約は解約されます。（年金については翌月からは本人が支払うことになります。）
★まとめると、派遣会社において、派遣社員の契約終了が明白ならば終了日より1か月以上前に本人に通達、希望するならば次の現場を探し、提供する。希望しなければ現場からの解雇となるので会社理由での退職になる。という事です。
次の現場を希望しても提供された仕事に納得できず、退職することにした場合については基本的には会社都合での退職。派遣会社が事前に”自己都合です”と言っていれば自己都合になります。
（よほどひどい会社でなければ会社都合となりますのでご安心ください。）
失業保険もらうのに、タイムカードがないって言われた、何で証明したらいいんですか？後2年間に11日以上出勤を12ヶ月以上 との事ですがあまり仕事に出ていなかったんですが、11以上で1ヶ月計算でもらえるんですか？
失業給付を受けるのに原則、タイムカードはいりません。会社発行の離職票があれば済むハズですけど、何か特別な事情があるんですか？
残業時間を故意に操作した場合は会社都合で退職できるのでしょうか？
現在会社の退職を考えています。
端的な理由は残業時間が多すぎるためです。
失業保険について調べたところ、会社都合で辞めると受給までの期間が短くなると知ったのですが
直近３か月の残業時間が４５時間以上が条件であるようです。
私の場合、月４５時間以内に納めるように自分で残業時間の申請を操作していました。
ですので記録上は残業時間が４４時間となっております。
しかし、ＰＣを使う仕事でＰＣのログオン・ログオフ時間が勤務表に自動で記録されており
それを見ると実態は４５時間を超えていることがわかります。
この場合は会社都合として退職できるのでしょうか。
また、会社内ではなるべく波風を立てたくないので自己都合として退職してハローワークに行ってから会社都合で
退職することができるのでしょうか。
現在会社の退職を考えています。
端的な理由は残業時間が多すぎるためです。
失業保険について調べたところ、会社都合で辞めると受給までの期間が短くなると知ったのですが
直近３か月の残業時間が４５時間以上が条件であるようです。
私の場合、月４５時間以内に納めるように自分で残業時間の申請を操作していました。
ですので記録上は残業時間が４４時間となっております。
しかし、ＰＣを使う仕事でＰＣのログオン・ログオフ時間が勤務表に自動で記録されており
それを見ると実態は４５時間を超えていることがわかります。
この場合は会社都合として退職できるのでしょうか。
また、会社内ではなるべく波風を立てたくないので自己都合として退職してハローワークに行ってから会社都合で
退職することができるのでしょうか。
まず、自ら辞めるのは自己都合。
会社が解雇するのは会社都合です。
通常、いかなる理由でもこれは、かわりません。
なので、あなたの場合特定受給資格者になります。
会社都合ではありません。
あなたが言うように過多の残業で私も特定受給資格者で３ヶ月給付制限なしで貰ったことがありますが、
証拠として提示したのは給料明細でした。
あなたの場合、会社にいれば、仕事してなきゃパソコン操作は可能です。
残業があった証拠にはならないと思いますが･･･
会社にいた=仕事で残っているとは限りませんから。
一応、ハロワに聞いたほうがいいですよ。
残業手当は、何時間になろうが、法的に支給しなければならないものですから、それを自らなかったものにしてますから。
会社が認めたら、労働基準法違反になりますし。
難しいような気がします。
会社が解雇するのは会社都合です。
通常、いかなる理由でもこれは、かわりません。
なので、あなたの場合特定受給資格者になります。
会社都合ではありません。
あなたが言うように過多の残業で私も特定受給資格者で３ヶ月給付制限なしで貰ったことがありますが、
証拠として提示したのは給料明細でした。
あなたの場合、会社にいれば、仕事してなきゃパソコン操作は可能です。
残業があった証拠にはならないと思いますが･･･
会社にいた=仕事で残っているとは限りませんから。
一応、ハロワに聞いたほうがいいですよ。
残業手当は、何時間になろうが、法的に支給しなければならないものですから、それを自らなかったものにしてますから。
会社が認めたら、労働基準法違反になりますし。
難しいような気がします。
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