公務員でも、失業保険に加入できますか。
もし、あるとしたら、どんな保険なのでしょうか。教えて下さい。
もし、あるとしたら、どんな保険なのでしょうか。教えて下さい。
公務員のうち、一部の職員は「雇用保険」に強制加入します。
・臨時職員で退職手当の支給が見込まれない場合です。
例えば４ヶ月だけの期間の臨時職員です。
社会保険適用で、かつ雇用保険にも加入となります。
ただし、６か月以上の勤務期間がないと、雇用保険に加入していても「失業給付」をもらうことはできません。
・臨時職員で退職手当の支給が見込まれない場合です。
例えば４ヶ月だけの期間の臨時職員です。
社会保険適用で、かつ雇用保険にも加入となります。
ただし、６か月以上の勤務期間がないと、雇用保険に加入していても「失業給付」をもらうことはできません。
130万を超えた後の扶養と失業保険の受給について
結婚を機に妻が５月に退職します。
退職時点での妻の収入（１月?５月）の合計は１３０万を越えます。
退職後は失業保険の給付申請を予定しております。
①６月以降、私の扶養に入ることができるのでしょうか？（年末調整の配偶者控除は対象外と理解しています）
②仮に扶養に入れたとして、失業保険は受給出来るのでしょうか？
③扶養に入れたとしても６月からの妻の住民税は払う必要があるのでしょうか？
「失業保険給付中は扶養に入れない」や「非課税だから入れる」など異なる答えを良く見掛けるので、よろしければ根拠となるリンク先などを教えて頂けると助かります。
ちなみに私は公務員です。
結婚を機に妻が５月に退職します。
退職時点での妻の収入（１月?５月）の合計は１３０万を越えます。
退職後は失業保険の給付申請を予定しております。
①６月以降、私の扶養に入ることができるのでしょうか？（年末調整の配偶者控除は対象外と理解しています）
②仮に扶養に入れたとして、失業保険は受給出来るのでしょうか？
③扶養に入れたとしても６月からの妻の住民税は払う必要があるのでしょうか？
「失業保険給付中は扶養に入れない」や「非課税だから入れる」など異なる答えを良く見掛けるので、よろしければ根拠となるリンク先などを教えて頂けると助かります。
ちなみに私は公務員です。
①それを決めるのはあなたが加入している健康保険組合等です。各々独自の判定基準がありますので、ここで聞いても正解は出てきません。
年収130万円未満の見込みというのが条件になりますが、収入だけで判断されるわけではありません。
この１３０万円未満の見込みを判断する場合、過去の収入額は見ません。被扶養者になろうとしたときからの見込みです。
なので一般的には月108333円以下の収入が今後も続く予定であればよいとされています。
失業保険をもらっているなら、その額も収入と見られる場合が多いです。
いずれにしろご加入の健康保険組合等に確認なさってください。
②①でも回答しました通り、失業保険も収入と見る健保組合の場合は、被扶養者になったほうがいいか、失業保険をもらったほうがいいかの判断をすることになります。ふつうは失業保険をもらったほういいでしょうね。
③住民税は前年分を払います。
Ｈ24年の収入に対して課税される住民税はＨ25年6月から払います。
＞「失業保険給付中は扶養に入れない」や「非課税だから入れる」など異なる答えを良く見掛けるので、よろしければ根拠となるリンク先などを教えて頂けると助かります。
先に説明しましたとおり、各健康保険組合によって被扶養の認定ルールが違います。
失業保険を収入と見るか見ないかも違います。
そのため異なる回答が各所にあるのです。
どれも間違いでもなければ正解でもないということです。
正解はあなたが加入している健康保険組合等にきかなければわかりません。
年収130万円未満の見込みというのが条件になりますが、収入だけで判断されるわけではありません。
この１３０万円未満の見込みを判断する場合、過去の収入額は見ません。被扶養者になろうとしたときからの見込みです。
なので一般的には月108333円以下の収入が今後も続く予定であればよいとされています。
失業保険をもらっているなら、その額も収入と見られる場合が多いです。
いずれにしろご加入の健康保険組合等に確認なさってください。
②①でも回答しました通り、失業保険も収入と見る健保組合の場合は、被扶養者になったほうがいいか、失業保険をもらったほうがいいかの判断をすることになります。ふつうは失業保険をもらったほういいでしょうね。
③住民税は前年分を払います。
Ｈ24年の収入に対して課税される住民税はＨ25年6月から払います。
＞「失業保険給付中は扶養に入れない」や「非課税だから入れる」など異なる答えを良く見掛けるので、よろしければ根拠となるリンク先などを教えて頂けると助かります。
先に説明しましたとおり、各健康保険組合によって被扶養の認定ルールが違います。
失業保険を収入と見るか見ないかも違います。
そのため異なる回答が各所にあるのです。
どれも間違いでもなければ正解でもないということです。
正解はあなたが加入している健康保険組合等にきかなければわかりません。
失業保険の給付日数
以前派遣社員にて６年勤務，自己都合にて退職後すぐに臨時職員として半年勤務。この度期間満了にて退職。この場合以前勤めていた派遣期間も含めて雇用保険を６年半掛けていますが、失業保険の給付日数は待機期間なしの３ケ月でしょうか。ちなみに今３５歳です。
以前派遣社員にて６年勤務，自己都合にて退職後すぐに臨時職員として半年勤務。この度期間満了にて退職。この場合以前勤めていた派遣期間も含めて雇用保険を６年半掛けていますが、失業保険の給付日数は待機期間なしの３ケ月でしょうか。ちなみに今３５歳です。
まず、離職理由によって日数が違ってきます。
直近の会社を期間満了で離職したとのことですが、
更新する予定だったのにされなかったなどは、会社都合となります。
更新予定がなかった契約満了、または更新できたのに質問者さんが更新しなかった場合は、自己都合となります。
離職票に、離職コードが記載されてますので、あれば確認してください。
で、
会社都合の場合ですが、
申請した日を含め、7日の待期後に受給対象となります。
日数ですが、質問者さんのケースだと、
180日になるかと。
自己都合の場合は、同じく7日間の待期後、3ヶ月の給付制限がつきます。
日数は90日だったと思います。
直近の会社を期間満了で離職したとのことですが、
更新する予定だったのにされなかったなどは、会社都合となります。
更新予定がなかった契約満了、または更新できたのに質問者さんが更新しなかった場合は、自己都合となります。
離職票に、離職コードが記載されてますので、あれば確認してください。
で、
会社都合の場合ですが、
申請した日を含め、7日の待期後に受給対象となります。
日数ですが、質問者さんのケースだと、
180日になるかと。
自己都合の場合は、同じく7日間の待期後、3ヶ月の給付制限がつきます。
日数は90日だったと思います。
扶養控除申告書および扶養親族手当認定簿の記載方法について
今年２月末に退職し、６月に入籍して公務員の主人と同居を始めました。しばらく専業主婦のつもりです。
先日、失業保険の給付期間が終わったので、１０月から主人の扶養に入りたいと考えています。
①扶養控除申告書について
「異動月日及び事由」欄の記載方法が分かりません。
扶養に入るのは１０月ですが、「平成23年６月結婚」と書いて問題ないのでしょうか。
②扶養親族手当認定簿について
所得について
注意書きには勤労所得、年金、その他恒常的な所得がある場合には、その年額（見込み額）を記入するとありました。
２月までは働いていたので勤労所得がありましたが、今後所得の見込みは特にありません。
この場合でも、２月までの収入（約５４万）は記入の必要がありますか？
よろしくお願いします。
今年２月末に退職し、６月に入籍して公務員の主人と同居を始めました。しばらく専業主婦のつもりです。
先日、失業保険の給付期間が終わったので、１０月から主人の扶養に入りたいと考えています。
①扶養控除申告書について
「異動月日及び事由」欄の記載方法が分かりません。
扶養に入るのは１０月ですが、「平成23年６月結婚」と書いて問題ないのでしょうか。
②扶養親族手当認定簿について
所得について
注意書きには勤労所得、年金、その他恒常的な所得がある場合には、その年額（見込み額）を記入するとありました。
２月までは働いていたので勤労所得がありましたが、今後所得の見込みは特にありません。
この場合でも、２月までの収入（約５４万）は記入の必要がありますか？
よろしくお願いします。
① あなたの今年の給与収入は54万円、給与所得控除65万円を引いて所得はゼロになります。
Ａ：控除対象配偶者の欄にあなたの氏名・生年月日他を記入、所得見込はゼロ、異動月日及び事由は、6月○日、婚姻 です。（結婚でもいいですけど）
② 恒常的な所得はありませんから、ゼロと記入してください。
10月から、などと悠長なことを言わないで下さい。
雇用保険受給資格者証の‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんの職場に提出すれば、受給が終了した次の日を「扶養になった日」として被扶養者として認定されると思います。
9月末日時点で認定されていれば、9月分の国民年金保険料が不要になります。
Ａ：控除対象配偶者の欄にあなたの氏名・生年月日他を記入、所得見込はゼロ、異動月日及び事由は、6月○日、婚姻 です。（結婚でもいいですけど）
② 恒常的な所得はありませんから、ゼロと記入してください。
10月から、などと悠長なことを言わないで下さい。
雇用保険受給資格者証の‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんの職場に提出すれば、受給が終了した次の日を「扶養になった日」として被扶養者として認定されると思います。
9月末日時点で認定されていれば、9月分の国民年金保険料が不要になります。
失業保険申請前のバイトについて質問です。
先月会社都合で退職しました。
今後できれば少しバイトをしながら求職活動をしたいので、市の臨時職員のバイトをしようと思ってます。
働く日数は週に３～４日で、就職が決まったらすぐに辞めることも可能だそうです。
今はまだハローワークに失業保険の申請に行ってません。
申請してしまうと、給付中はバイトに制限があるので、週３～４日のバイトはおそらくアウトですよね？
なので失業保険の申請をせずにバイトをしようと思ってます。
臨時職員のバイトは期間は５ヶ月です。
今は求人がとても少ないので、もしかしたら、この５ヶ月の間に就職ができないかもしれません。
そこで質問です。
もしこの５ヶ月の間に就職が決まらなかった場合、
「離職してから一年以内は失業保険の申請ができる」そうなので、
５ヶ月のバイトを終えた後、以前働いていた会社の離職票を持って、改めて申請に行くことは可能ですよね？
バイトが週３～４日なので社会保険に加入する可能性もあるのですが、
社会保険に入るようなバイトをしてしまうと、「バイトといえども、いったん就業した」とみなされて、
もう失業保険の申請をする権利がなくなるってことはあるのですか？
先月会社都合で退職しました。
今後できれば少しバイトをしながら求職活動をしたいので、市の臨時職員のバイトをしようと思ってます。
働く日数は週に３～４日で、就職が決まったらすぐに辞めることも可能だそうです。
今はまだハローワークに失業保険の申請に行ってません。
申請してしまうと、給付中はバイトに制限があるので、週３～４日のバイトはおそらくアウトですよね？
なので失業保険の申請をせずにバイトをしようと思ってます。
臨時職員のバイトは期間は５ヶ月です。
今は求人がとても少ないので、もしかしたら、この５ヶ月の間に就職ができないかもしれません。
そこで質問です。
もしこの５ヶ月の間に就職が決まらなかった場合、
「離職してから一年以内は失業保険の申請ができる」そうなので、
５ヶ月のバイトを終えた後、以前働いていた会社の離職票を持って、改めて申請に行くことは可能ですよね？
バイトが週３～４日なので社会保険に加入する可能性もあるのですが、
社会保険に入るようなバイトをしてしまうと、「バイトといえども、いったん就業した」とみなされて、
もう失業保険の申請をする権利がなくなるってことはあるのですか？
あなたの考える「アウト」とは、何がどうなることを言っているつもりでしょう？
〉「離職してから一年以内は失業保険の申請ができる」そうなので
「受給資格があるのが離職から1年間」です。
手続きはできますが、1年たった時点で受給途中であっても打ち切りになります。
〉バイトが週３～４日なので社会保険に加入する可能性もあるのですが
あなたの言う「社会保険」の意味が問題ですが。
雇用保険に加入したなら、新しい離職が基準になります。
前の離職の資格による給付は受けられません。
※いったん基本手当を受ける手続きをしていたなら別ですが。
〉「離職してから一年以内は失業保険の申請ができる」そうなので
「受給資格があるのが離職から1年間」です。
手続きはできますが、1年たった時点で受給途中であっても打ち切りになります。
〉バイトが週３～４日なので社会保険に加入する可能性もあるのですが
あなたの言う「社会保険」の意味が問題ですが。
雇用保険に加入したなら、新しい離職が基準になります。
前の離職の資格による給付は受けられません。
※いったん基本手当を受ける手続きをしていたなら別ですが。
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