扶養家族にはいれるのか？
私は女で、夫（会社員）と２人家族です。
昨年１０月まで派遣社員で働いていましたが、会社都合で退職しました。
国保にはいり、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
４月１２日で失業保険の給付（基本手当て日額が4855円 １１月１９日にもらい始め３月１５日の時点で６４万位もらっています。）が終了します。
正社員、派遣社員では決まらず、パートで働こうかと考え中です。
その場合夫の社会健康保険に入ることが出来るのでしょうか？
入った場合今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
含まれない場合あとどのくらい扶養家族内で、パートで収入を得ることが出来るのでしょうか？
私は女で、夫（会社員）と２人家族です。
昨年１０月まで派遣社員で働いていましたが、会社都合で退職しました。
国保にはいり、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
４月１２日で失業保険の給付（基本手当て日額が4855円 １１月１９日にもらい始め３月１５日の時点で６４万位もらっています。）が終了します。
正社員、派遣社員では決まらず、パートで働こうかと考え中です。
その場合夫の社会健康保険に入ることが出来るのでしょうか？
入った場合今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
含まれない場合あとどのくらい扶養家族内で、パートで収入を得ることが出来るのでしょうか？
社会健康保険→健康保険
健康保険の被扶養者の基準は、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）が決めています。
保険者名は保険証に書いてありますのでそちらにお尋ね下さい。
一般論としては、基本手当の支給最終日の翌日付で被扶養者と認定されるでしょう。
〉今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは、別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人にとって、今年のあなたが税の控除対象配偶者かどうかは、今年のあなたの合計所得金額が38万円以下かどうかによります。
この「合計所得金額が38万円以下」を給与収入額に換算したのが「103万円以下」という金額です。
ですので、今年が終了したときに確定します。
雇用保険の基本手当は、税法では「収入」に数えません。
あなたがご主人の健康保険の被扶養者になれるかどうかは、「年額換算した収入が130万円未満」だと思ってください。
月額だと10万8333円以下、日額だと3611円以下です。
「現時点でその収入が得られる立場かどうか」により判定されます。
ですから、手当を受け終われると収入がないという扱いになります。
健康保険の被扶養者の基準は、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）が決めています。
保険者名は保険証に書いてありますのでそちらにお尋ね下さい。
一般論としては、基本手当の支給最終日の翌日付で被扶養者と認定されるでしょう。
〉今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは、別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人にとって、今年のあなたが税の控除対象配偶者かどうかは、今年のあなたの合計所得金額が38万円以下かどうかによります。
この「合計所得金額が38万円以下」を給与収入額に換算したのが「103万円以下」という金額です。
ですので、今年が終了したときに確定します。
雇用保険の基本手当は、税法では「収入」に数えません。
あなたがご主人の健康保険の被扶養者になれるかどうかは、「年額換算した収入が130万円未満」だと思ってください。
月額だと10万8333円以下、日額だと3611円以下です。
「現時点でその収入が得られる立場かどうか」により判定されます。
ですから、手当を受け終われると収入がないという扱いになります。
育休中の転勤?退職について2点教えてください。
育休中に主人の転勤で東京から大阪に引っ越しました。
私と主人の勤務先は同じです。
大阪にも支社があります。
4月から転勤となり、
私は育休のまま大阪についてきました。もちろん会社は家族で引っ越したことを知っています。
東京で保育園に入れず延長していた私の育休1年半が今月でおわります。
それに伴い退職を考えています。
理由は転勤で大阪に引っ越しとなり元の部署に戻れなくなったことと保育園入園ができないことです。
1.この場合、退職後に失業保険をもらう時、特定給付受給者になれますか。
会社に相談して離職表の離職理由を保育園入園不可ではなく転勤の方で書いてもらえないか相談すればよいでしょうか。
2.また転勤は4月にしたのにそのまま育休続けて7月退職だと、転勤理由の退職はできないのでしょうか。
自分でも調べましたが把握しきれず訪ねております。詳しい方お教えいただけますと助かります。
育休中に主人の転勤で東京から大阪に引っ越しました。
私と主人の勤務先は同じです。
大阪にも支社があります。
4月から転勤となり、
私は育休のまま大阪についてきました。もちろん会社は家族で引っ越したことを知っています。
東京で保育園に入れず延長していた私の育休1年半が今月でおわります。
それに伴い退職を考えています。
理由は転勤で大阪に引っ越しとなり元の部署に戻れなくなったことと保育園入園ができないことです。
1.この場合、退職後に失業保険をもらう時、特定給付受給者になれますか。
会社に相談して離職表の離職理由を保育園入園不可ではなく転勤の方で書いてもらえないか相談すればよいでしょうか。
2.また転勤は4月にしたのにそのまま育休続けて7月退職だと、転勤理由の退職はできないのでしょうか。
自分でも調べましたが把握しきれず訪ねております。詳しい方お教えいただけますと助かります。
転勤理由が、今更になって退職理由になるとは、全く思えません。
また、ご主人と同じ勤務先に勤務し転勤すれば、前の職場に戻れないことなど、分かり切ったことに過ぎません。
完全なる自己都合退職にしか該当しないと判断されることでしょう。
更には、ご主人に対しても、なんらかのペナルティーをも覚悟しておかれることです。特に、役職付きの場合。
また、ご主人と同じ勤務先に勤務し転勤すれば、前の職場に戻れないことなど、分かり切ったことに過ぎません。
完全なる自己都合退職にしか該当しないと判断されることでしょう。
更には、ご主人に対しても、なんらかのペナルティーをも覚悟しておかれることです。特に、役職付きの場合。
失業保険について教えてください。
私は派遣で1年間働いてきましたが、6月末で会社都合で契約更新ができなくなりました
その場合、すぐに失業保険を受け取ることはできますか？
また、何日間受け取れますか？
私は派遣で1年間働いてきましたが、6月末で会社都合で契約更新ができなくなりました
その場合、すぐに失業保険を受け取ることはできますか？
また、何日間受け取れますか？
派遣社員は一般的な直接雇用の退職とは異なります。
更新ができない、または期間満了時、
①派遣会社が登録者に仕事を紹介するも希望条件に合わなかった
②紹介された案件で面接したが不採用だった
場合でも『自己都合』です。
なぜなら派遣会社は登録者に対し「紹介したか」が問題になるところで、それを対応していれば登録者の退職理由は『自己都合』になるので、受給までの期間が短くなることはありません。
>何日間受け取れますか？
は離職票のことですか？
退職後、派遣会社の人事部に連絡しましょう。
更新ができない、または期間満了時、
①派遣会社が登録者に仕事を紹介するも希望条件に合わなかった
②紹介された案件で面接したが不採用だった
場合でも『自己都合』です。
なぜなら派遣会社は登録者に対し「紹介したか」が問題になるところで、それを対応していれば登録者の退職理由は『自己都合』になるので、受給までの期間が短くなることはありません。
>何日間受け取れますか？
は離職票のことですか？
退職後、派遣会社の人事部に連絡しましょう。
厚生年金を12月1日で喪失し国民年金に切替えず今日まで至り2月末に社会保険事務所から[届出はお済ですか?]との書類が届きました。3月から派遣社員として働いていますが年金加入はありません。宜しくお願いします。
12月～2月はハローワークにも行かず失業保険も申請せず、グータラしていました。3月25日から給料が入り国民年金を届け出て加入する場合、金額はいくらぐらいになるのでしょうか？
また、派遣会社は試用期間を経れば厚生年金保険に加入してくれるとの事ですが、直近では加入できません。
グータラしていた3ヶ月間の支払金額はさかのぼって支払い場合どのような形式になりますでしょうか？
全額免除、一部免除はあるのでしょうか？また基準もあるのでしょうか？
まったく疎くて申し訳ありませんが、詳しく教えていただける方どうか宜しくお願いいたします。
12月～2月はハローワークにも行かず失業保険も申請せず、グータラしていました。3月25日から給料が入り国民年金を届け出て加入する場合、金額はいくらぐらいになるのでしょうか？
また、派遣会社は試用期間を経れば厚生年金保険に加入してくれるとの事ですが、直近では加入できません。
グータラしていた3ヶ月間の支払金額はさかのぼって支払い場合どのような形式になりますでしょうか？
全額免除、一部免除はあるのでしょうか？また基準もあるのでしょうか？
まったく疎くて申し訳ありませんが、詳しく教えていただける方どうか宜しくお願いいたします。
支払金額は定かではありませんが、一括でも分割でもできます。
月々の支払金額も相談できると思います。
免除はできますが（どうしても支払えない場合）、その分受給額が減るので、
過去2年まではさかのぼって支払えるようになっています。
月々の支払金額も相談できると思います。
免除はできますが（どうしても支払えない場合）、その分受給額が減るので、
過去2年まではさかのぼって支払えるようになっています。
この条件は失業保険もらえますか？
去年の6月から仕事を始め、失業保険に入りました。
半年後の今年1月に仕事を辞めて、先日離職票など失業保険に関する書類が届きました。
以前の記憶だと（１０年以上前） 半年以上勤めた場合は自己都合であっても待機期間を経て失業保険が
もらえるという認識でした。
同封されたパンフレットを見ると2年以上勤務していないともらえないとの事が書いてありました。
（私は半年なので満たしていない・以前の会社（パート）は失業保険に入ってない）
もらえないって事ですよね？？？
なのに会社から失業保険をもらえるような書類が届いたので？？？？でいます。
オツムの悪い私に教えて下さい。
去年の6月から仕事を始め、失業保険に入りました。
半年後の今年1月に仕事を辞めて、先日離職票など失業保険に関する書類が届きました。
以前の記憶だと（１０年以上前） 半年以上勤めた場合は自己都合であっても待機期間を経て失業保険が
もらえるという認識でした。
同封されたパンフレットを見ると2年以上勤務していないともらえないとの事が書いてありました。
（私は半年なので満たしていない・以前の会社（パート）は失業保険に入ってない）
もらえないって事ですよね？？？
なのに会社から失業保険をもらえるような書類が届いたので？？？？でいます。
オツムの悪い私に教えて下さい。
※補足について
妊娠による退職であれば、特定受給辞職者に該当されますので、期間の延長を申請できます。
ハローワークで手続きをして見て下さい
（２）妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
（持参資料例）受給期間延長通知書など
※
あなたの場合は雇用保険に加入期間が8カ月(6，7，8，9，10，11，12，1月)です。
自己都合退職の場合、退職前の2年間のうち、11日以上勤務した月が12カ月ある事が必要になります。
いまの加入期間ですと受給資格がありません。
なので後、4カ月間雇用保険に加入をしたのちに辞めると、失業手当が受給できるところでした。
でも、退職後(1月から）1年以内に再就職されて、雇用保険に加入ができれば、いままでの加入期間8カ月分と
再就職で加入をされた期間を合算（足して）して12カ月になれば受給ができます。
あと4カ月以上頑張りましょう。
妊娠による退職であれば、特定受給辞職者に該当されますので、期間の延長を申請できます。
ハローワークで手続きをして見て下さい
（２）妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
（持参資料例）受給期間延長通知書など
※
あなたの場合は雇用保険に加入期間が8カ月(6，7，8，9，10，11，12，1月)です。
自己都合退職の場合、退職前の2年間のうち、11日以上勤務した月が12カ月ある事が必要になります。
いまの加入期間ですと受給資格がありません。
なので後、4カ月間雇用保険に加入をしたのちに辞めると、失業手当が受給できるところでした。
でも、退職後(1月から）1年以内に再就職されて、雇用保険に加入ができれば、いままでの加入期間8カ月分と
再就職で加入をされた期間を合算（足して）して12カ月になれば受給ができます。
あと4カ月以上頑張りましょう。
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