失業保険について。
10月20日以降失業します。
失業保険をもらって正社員募集を探す予定です。
失業保険待機、受給中、いくらまでなら働いてもいい(派遣)決まりとかありますか？
教えて下さい！
10月20日以降失業します。
失業保険をもらって正社員募集を探す予定です。
失業保険待機、受給中、いくらまでなら働いてもいい(派遣)決まりとかありますか？
教えて下さい！
まず１年以上勤務していることが雇用保険受給の条件です。
次に会社から離職票をもらいます（退職して１０日以内にもらいましょう）
ハローワークに提出して登録を行い、７日間待機期間があります（働いては駄目）
自己都合退職なら３ヵ月後から、解雇等であれば待機期間後から雇用保険がでます。
会社が離職票にどう書いてあるかチェックし問題あればいいましょう。
雇用保険は過去６ヶ月（ボーナス抜き）の総支給額に基づき７割程度支給されます。
受給中はどこかでバイトなど１ヶ月続けばそれは就職とみなされる場合がありますので、臨時のお手伝いと言う形で仕事すればいいと思います。シフト制など決まっているバイトなどはヤバイです。
自己都合の場合、退職して三ヶ月と７日は受給できないので穴を埋めるのは大変です。運が悪ければ４ヶ月目最初の支給は６日分支給とかになります。結果として３ヶ月分は受給できるのですが登録期間によっては始めから１ヶ月分もらうことはないと考えておいたほうが得策です。
次に会社から離職票をもらいます（退職して１０日以内にもらいましょう）
ハローワークに提出して登録を行い、７日間待機期間があります（働いては駄目）
自己都合退職なら３ヵ月後から、解雇等であれば待機期間後から雇用保険がでます。
会社が離職票にどう書いてあるかチェックし問題あればいいましょう。
雇用保険は過去６ヶ月（ボーナス抜き）の総支給額に基づき７割程度支給されます。
受給中はどこかでバイトなど１ヶ月続けばそれは就職とみなされる場合がありますので、臨時のお手伝いと言う形で仕事すればいいと思います。シフト制など決まっているバイトなどはヤバイです。
自己都合の場合、退職して三ヶ月と７日は受給できないので穴を埋めるのは大変です。運が悪ければ４ヶ月目最初の支給は６日分支給とかになります。結果として３ヶ月分は受給できるのですが登録期間によっては始めから１ヶ月分もらうことはないと考えておいたほうが得策です。
旦那の扶養内でのパートについて
昨年１２月末で退職し、１月に結婚、先月旦那の扶養に入りました。
今月からパートを始めるのですが、いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
社会保険の扶養は過去のことは関係ないと聞きましたので、税制上でお願いします。
①１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
②少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
よろしくお願いします。
昨年１２月末で退職し、１月に結婚、先月旦那の扶養に入りました。
今月からパートを始めるのですが、いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
社会保険の扶養は過去のことは関係ないと聞きましたので、税制上でお願いします。
①１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
②少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
よろしくお願いします。
条件が分からないのに、どうして「旦那の扶養に入りました」と言い切れるんでしょう？
どういう名前の手続きをしたのか、何の手続きをしたのか理解されているのでしょうか？
ご主人にとって今年のあなたが控除対象配偶者である＝ご主人の税額計算に配偶者控除が適用されるのは、あなたの今年の合計所得金額が38万円以下のときです。
他に収入がないのなら、合計所得金額＝給与所得金額＋退職所得金額です。
ですから、
〉１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
はい。
〉少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
雇用保険の基本手当は非課税ですので関係ありません。
〉いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
今年の「給与所得＋退職所得」が38万円以下である範囲です。
給与所得の金額とは、給与所得の源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」
退職所得の金額とは、退職所得の源泉徴収票の「支払金額－退職所得控除額」
です。
どういう名前の手続きをしたのか、何の手続きをしたのか理解されているのでしょうか？
ご主人にとって今年のあなたが控除対象配偶者である＝ご主人の税額計算に配偶者控除が適用されるのは、あなたの今年の合計所得金額が38万円以下のときです。
他に収入がないのなら、合計所得金額＝給与所得金額＋退職所得金額です。
ですから、
〉１月に１２月分の給料と退職金が振り込まれましたが、それは関係ありますか？
はい。
〉少しの間、失業保険をもらいましたが、関係ありますか？
雇用保険の基本手当は非課税ですので関係ありません。
〉いくらまでなら扶養の範囲内で大丈夫でしょうか？
今年の「給与所得＋退職所得」が38万円以下である範囲です。
給与所得の金額とは、給与所得の源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」
退職所得の金額とは、退職所得の源泉徴収票の「支払金額－退職所得控除額」
です。
５月いっぱいで、派遣切りになってしまい、ハローワークに通い、失業保険の手続きをしますが、 今から通うと、何ヶ月後に支給されますが？
来年50才なので、就職があればいいのですが？詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
来年50才なので、就職があればいいのですが？詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
会社の都合での退職でしょうから翌月から受給できます。期間は何ヶ月か就業期間などの様子が分からないのでお答え出来ませんが、受給の間は就活(面談)の事実を証明する捺印を2社以上貰わないと受給に差しさわりがあります。
今正社員で年間210万収入があります。会社を自己理由で退職して失業保険をもらおうと思っています。その場合すぐに主人の扶養に入れるのでしょうか？失業保険をもらいながら扶養に入れるかどうかを教えてください
こんにちわ。
自己都合で退職されると、3ヶ月間と7日は、失業保険を受給するための待機期間となります。
この間の健康保険は、ご主人の扶養に入れます。国民年金は加入する必要がありますが。
それで、失業手当を受給することになると、質問者様は恐らく1日当たり4,000円程度の給付受けることになると思います。
全国健康保険協会の扶養の条件は、今後1年間の収入が130万円未満としています。この解釈が難しいのですが、1日当たり3,611円以上の給付を受けると年間130万円を超えますので、3,611円以上の給付の方は扶養から抜け、国民健康保険に加入するよう指導されます。
ただ、300日以上給付を受ける方は稀ですので、130万円満たないのではないかと言う疑問が生じますが、このように指導されますので、皆さん国民健康保険に加入しているのが現状のようです。
ちなみに、ご主人が健康保険組合に加入している場合は、その組合の規約により、前述の条件がちがってきますので、なかには130万円以上でも扶養に入れる先があるようです。
いずれにしろ、ご主人の勤務する会社が扶養異動届を提出するため、トラブルを避けるためにも一度、総務の方と意見調整をする必要があると思います。
自己都合で退職されると、3ヶ月間と7日は、失業保険を受給するための待機期間となります。
この間の健康保険は、ご主人の扶養に入れます。国民年金は加入する必要がありますが。
それで、失業手当を受給することになると、質問者様は恐らく1日当たり4,000円程度の給付受けることになると思います。
全国健康保険協会の扶養の条件は、今後1年間の収入が130万円未満としています。この解釈が難しいのですが、1日当たり3,611円以上の給付を受けると年間130万円を超えますので、3,611円以上の給付の方は扶養から抜け、国民健康保険に加入するよう指導されます。
ただ、300日以上給付を受ける方は稀ですので、130万円満たないのではないかと言う疑問が生じますが、このように指導されますので、皆さん国民健康保険に加入しているのが現状のようです。
ちなみに、ご主人が健康保険組合に加入している場合は、その組合の規約により、前述の条件がちがってきますので、なかには130万円以上でも扶養に入れる先があるようです。
いずれにしろ、ご主人の勤務する会社が扶養異動届を提出するため、トラブルを避けるためにも一度、総務の方と意見調整をする必要があると思います。
正社員と派遣社員ではどちらが精神面での負担が大きいですか？
最近まで、正社員で働いておりましたが、
家族経営の会社で私的な事まで振り回され、精神的に疲れ切って辞めました。
労基署に相談にも行きましたが、社長の言うことが法律みたいなものだから辞めなさいの一言でした。
幸い、失業保険はこの理由ですぐに支給されましたがもう、このような会社はうんざりです。
以前、派遣ではありませんでしたがパートで働いたときは社員からはパートさんと呼ばれ、
ときに、正社員扱いをされ会社の都合がいいように使われ辞めた経験があります。
そんなことがあり正社員になったのですが、この結果です。
一般的にこのような会社は多いのでしょうか？
派遣社員にいい点悪い点教えて下さい。
最近まで、正社員で働いておりましたが、
家族経営の会社で私的な事まで振り回され、精神的に疲れ切って辞めました。
労基署に相談にも行きましたが、社長の言うことが法律みたいなものだから辞めなさいの一言でした。
幸い、失業保険はこの理由ですぐに支給されましたがもう、このような会社はうんざりです。
以前、派遣ではありませんでしたがパートで働いたときは社員からはパートさんと呼ばれ、
ときに、正社員扱いをされ会社の都合がいいように使われ辞めた経験があります。
そんなことがあり正社員になったのですが、この結果です。
一般的にこのような会社は多いのでしょうか？
派遣社員にいい点悪い点教えて下さい。
私も家族経営の会社に正社員で勤めていた事がありますが・・・問題がありましたね。二度と御免です。
中企業程度の会社でも数社で正社員として勤務しましたが どこも大変でした。
派遣で働きにきてる人の 自分の人権を守れる 働き方をうらやましく思いながら勤務してました。
給与があまり良くなかったので派遣と年収が大きくは変わらなかったし。
ただ派遣で仕事するようになり大企業に潜り込んで思った事は「この会社の社員の仕事量少ない。余裕のある働き方をさせてもらってる」でした。
正社員でのつらさは会社の質によるのだなぁ・・・と。
まぁ中小企業で働いてる知人で待遇も悪くなく満足して働いてる人もいるので一概には言えませんが。
もう職場運あるかないかの差？とさえ思います。
派遣で良い点は受け持つ仕事内容を契約するので決まっている事。
都合よく様々な仕事を押し付けられないのが普通です。
責任負うような働き方もさせようとしないので 精神的には社員よりかは負担が軽いと思います。
悪い点は不安定。年齢が上がるにつれ仕事依頼が減っていきます。
中企業程度の会社でも数社で正社員として勤務しましたが どこも大変でした。
派遣で働きにきてる人の 自分の人権を守れる 働き方をうらやましく思いながら勤務してました。
給与があまり良くなかったので派遣と年収が大きくは変わらなかったし。
ただ派遣で仕事するようになり大企業に潜り込んで思った事は「この会社の社員の仕事量少ない。余裕のある働き方をさせてもらってる」でした。
正社員でのつらさは会社の質によるのだなぁ・・・と。
まぁ中小企業で働いてる知人で待遇も悪くなく満足して働いてる人もいるので一概には言えませんが。
もう職場運あるかないかの差？とさえ思います。
派遣で良い点は受け持つ仕事内容を契約するので決まっている事。
都合よく様々な仕事を押し付けられないのが普通です。
責任負うような働き方もさせようとしないので 精神的には社員よりかは負担が軽いと思います。
悪い点は不安定。年齢が上がるにつれ仕事依頼が減っていきます。
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