失業保険をもらうより職があれば就職する方をお勧めします。①最後は自分で断ったので無く派遣先より契約満了であったのなら受給資格はあります。

失業保険について質問です。
私は派遣社員で派遣先では２年１ヵ月になりますが、今月いっぱいで契約満了との事で派遣会社から連絡ありました。
満了の理由は会社都合になりますので、失業保険は出ます。
次の仕事を見つけるにも一ヶ月もないので、無理せず失業保険を受け取りながら仕事を探し職業訓練にも通いたいと思っております。
詳しい内容ですが、年齢は３１歳。勤務期間は２年１ヵ月。会社都合により契約満期終了。月収は約２５万円。

急いで次(１０月から)の仕事を決めるべきか、それとも失業手当をもらいその間に仕事探しをすべきか。。。

どの位失業保険がでるのか、解り易い計算の仕方お分かりになる方教えて下さい。
宜しくお願いします。

給付される日額は5197円、日数は９０日です。受給まで約１ヶ月弱です。
失業保険をもらうより職があれば就職する方をお勧めします。職なんて今時簡単には見つかりませんから。
補足
ちなみに計算式は下記のとおり。
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600
w=賃金日額＝６ヶ月分の賃金合計（税込み賞与抜き）÷１８０日

主人が失業中です。仕事の内定が今月中には出そうなのですが、トライアル期間があるので、採用になっても年内には社会保険に入れないと言われています。
市の国民保険課に連絡すると、保険料を月に５万ほど支払わなくてはいけないと言われました。
私は派遣社員としてフルタイムの仕事をしているので社会保険に加入しているのですが、主人を扶養に入れることは出来るのでしょうか?

ちなみに、主人は９月から失業中（会社都合）で、今月失業保険を一度受け取り、仕事を開始する予定です。

＞主人は９月から失業中（会社都合）で、今月失業保険を一度受け取り、仕事を開始する予定です。

失業給付を受給後～仕事開始までの間なら
無収入となりますので、扶養に入れます。

その後（入社後）も扶養でいられるか？とのご質問ですが
旦那様はトライアル期間中はいくらの月収の予定でしょうか？
108,333円を超えているのなら、扶養には入れません。
社会保険の扶養は税法上（１～１２月）と違って、今の時点で決まりますので
扶養基準の年収１３０万未満というのは、今の収入で判断しなければなりません。

＞トライアル期間があるので、採用になっても年内には社会保険に入れないと言われています。

トライアル期間といえども、本来は社会保険に加入させなけれなりません。

トライアル期間中に、旦那様があなたの扶養に入れる可能性があるとすれば、
旦那様の月収が108,333円以下であり、
トライアル期間は勤務時間や勤務日数が通常の３／４未満となり
自分の会社で社会保険に加入できない。

このケースのみと思われます。

失業保険について教えて下さい。
テンプ派遣にて３箇所の職場で（３ヶ月後更新せず・３ヶ月契約満了・１ヶ月契約満了）計７ヶ月働いていました

①この場合は失業保険は貰えるものですか？
②貰えるとして離職票もまだ届いていませんが派遣会社によっては自ら請求すると自己都合になるんでしょうか？
③届くまで待つべきでしょうか？
ちなみに11月末で契約満了し12月に職場見学をしましたが不採用でした。

長々とすいませんがお願いします。

①最後は自分で断ったので無く派遣先より契約満了であったのなら受給資格はあります。
6ヶ月以上雇用保険の支払いがあれば大丈夫です。
②離職票は自分からお願いしないととどきません。
テンプの場合厚生課か？なんだかあったと思います。
自分で請求しても会社都合です。
③いえ、即連絡して下さい。もう12月も下旬ですので・・・。
自分で請求しないと駄目です。通常ならもう来てる頃かと思います。
よってまだ作ってもいないのでしょうどちらにしても届くのは来年になりそうです。
いえいえ短い方です。

派遣社員、契約期間満了時の離職票と社会保険資格喪失届について
派遣社員として、約2年間勤務していましたが、会社都合で8月末を持って契約期間満了で派遣先を退職しました。
派遣元にはまだ登録は残していますが、
退職の届け出の際に、会社側から支給されていた健康保険証を返却しました。

国民健康保険に加入しようと思うのですが、離職票か社会保険資格喪失届がないと加入できないと役所の方に言われました。「普通は10日ぐらいでもらえる」と言われたのですが、まだ手元にありません。

この場合、両方とも派遣会社に申請しない限り頂けないものなのでしょうか。

離職票は最終給与を記入する欄があるそうなのですが、もうすぐ給料日なのでその前にはわかっていると思われます。
さらに離職票がないと失業保険の申請もできないので困っております。

離職票は待てるとしても、健康保険証がないのはインフルエンザが蔓延している今の時期、かなり苦しいのですが、通常は申請しないと頂けない書類なのでしょうか。

もしわかる方がいらっしゃれば教えてください。

離職票は申請しなくても手続きしてくれると思いますが、社会保険資格喪失届は申請が必要な場合が多いです。
早ければ3日程度で発行してもらえるので、派遣会社に請求しましょう。

ついでに離職票も急かした方がいいですよ。
杜撰な会社も多いですからね。

ちなみに雇用保険被保険者証でも手続き可能だと思います。

派遣、職業訓練、離職票

現在、派遣で勤めていますが(今月で1年)不景気のため今月末で解雇されます。

この話しが出る前に、『次は半年更新にしましょう』と言われていたのですが、突然会社から『手続上の関係で、次は半年更新にするし、今回は2ヶ月にしてほしい』と言われ、蓋をあけると契約満了で終了。とうまい事騙されてしまいました…。

派遣先の担当者の方も、更新しない事を私より前に知らされておらず、ビックリして私に会いに来ました。

それから、担当者の方に相談し、『会社都合』としていただく事ができたのですが、すぐ職業訓練を受けたいと思っています。
しかし、派遣だと待機期間が1ヶ月あると聞いた事があるのですがどうなのでしょうか？

もしあるとすれば、1ヶ月後に離職票を発行され、そこから職業訓練の申請をし、失業保険の受給という流れになるのでしょうか？

できれば、早く資格を取得し次の仕事をしたいので、1ヶ月も無断にしたくないと思っているのですが…

この場合、どのようにするのがスムーズにいくのでしょうか？

派遣でこのような事が初めてのため、ちょっと焦ってます。

宜しくお願いいたします。

・離職票が発行されるまでに１ヶ月位掛かります。
・職業訓練の申し込みに締め切りがあり、レポートやら用意する書類がいくつかあります。
・受けたい訓練講座が常に開催されているとは限りません。
・現在受付てる講座は、開始が11月より先なのは確実です。
・訓練を受けるのに待機期間は必要なかったと思います。

質問者様が受けたい訓練の締日が差し迫っている様であれば、先に職安へ行き、手続きしつつ、状況を伝え相談した方が良いと思います。

また、離職票の早期発行をお願いした方が良いでしょう。

離職票がないと受けられない訓練もあったようななかったような…。

対象者もあるので、質問者様が該当するか先に調べた方が良いかも知れません。

例えば医療事務の場合、ブランクが３年以上、40歳以上、30歳未満のどれかに該当しないと受けられなかったりします。
この条件も、その時々で変わった気がします。

有力情報じゃなくてすみません。
＞＜

訓練講座についてまだ未確認でしたら、先にそちらを進めておいた方が良いかも知れません。