いま失業保険受給中です｡
今月の認定日で個別延長（90日）の結果がでます。
前回の認定日の時に職員の方が、この調子でいくと延長出来るでしょうと言われました。

しかし今月妊娠が発覚しました。
いま２ヵ月位です。
出来れば延長分の給付を頂きたいんですが、やはり無理でしょうか？


まだ母子手帳を取りに行ってないんですが、３ヵ月位になると母子手帳を取りに行かないといけなくなります。
母子手帳を受け取ると、ハローワークの方に妊娠したと分かってしまいますか？


そうした場合、不正受給になりますか？


出来れば、体調良くなり次第
産まれるギリギリまで働きたいと思ってるんですが｡


本当のことを職員の方に言った方がいいでしょうかm(_ _)m

妊娠してても、失業手当を受けるのになにも関係ないです
法律上も産前は労働可能です
妊娠したとわかってもそのことだけで取り消しにはなりません
母子手帳をもらったことがハローワークに伝わることはありません（管轄する役所がまったく違いますので）


体調が悪いとか出産してからゆっくり求職活動をしたいという場合は、受給期間延長手続きをしてもいいかもしれません
期間延長したときに、個別延長分がどうなるかは聞いてみてください
すでにもらいはじめていたらそのままもらえそうな気はするのですが、個別延長自体が期間限定なのでそれをはずれるとどういう扱いになるかちょっと不明なので・・・

失業保険給付を受けるための被保険者期間についての質問です。
もらえる日数は90日でしょうか？180日でしょうか？
2004年9月1日～2007年9月末日までA㈱で正社員として働いておりました。
その翌月の
2007年10月1日～2009年12月末日までB㈱で正社員として働いておりますが業績不振により会社都合で年末退職です。
現在30歳です。
AとBは同一の事業主ではないので、いくら退職翌日に就職してその月から雇用保険に加入していたからといって算定基礎期間は5年ではなく2年なのでしょうか？
特定理由離職者ですので、求職活動をすれば翌月にいただける事は把握しております。
失業保険給付を受け取った事は一度もありません。
離職票は前回、交付を断っておりませんので交付されておりますがﾊﾛｰﾜｰｸには申請しておりません。
どうぞよろしくお願いいたします。

受け取っていないのなら通算の年数で考えて良いと思います。
2004/9/1～2009/12/31が雇用保険加入期間です。

失業保険についての質問です。今年５月３１日付けで自己都合で退社しました。先日ハローワークに行き、受給手続きをし、説明会も受けました。
７月１日に１回目の認定日なんですが、この認定日直後にお金は入るのでしょうか？よく自己都合の退社の場合は受給手続きから３ヶ月間お金は入らないと聞くんですが、どうなんでしょうか？詳しい方教えて下さい！

通常「自己都合退職」の場合「待機7日」「給付制限3ヶ月」を要します。従って4ヶ月目からの支給となります。

パートで働いて６５才（６０才が定年だったのですが内容が変わって６５才定年になりました）で定年で失業保険もらうのですがそうするとたいしてもらえないというのですが１日か２日前にやめたほうがもらえるの？

65歳以前から引き続き雇用されていた労働者が
６５歳以上で離職した場合は、「高年齢求職者給付金」
が支給され、被保険者期間１年以上なら、
一律５０日分です。

65歳になる少し前の退職なら、基本手当が貰える
可能性があります。
65歳の誕生日の前々日までに退職する場合です。
基本手当の支給対象となる期間が65歳以降
なら、年金との支給調整はありません。
しかし基本手当は、退職理由が「自己都合」では、
3ヵ月の給付制限があり、さらに基本手当は
「働く意思と能力があり、仕事を探していても、まだ
みつからない人への給付」ですから、その先働く意思が
なければ、支給されない可能性があります。
支給される場合は、一般受給資格者では＜90日～150日＞
となり、「高年齢求職者給付金」よりは多くなるでしょう。

七月いっぱいで退職し、失業保険の手続きをしました。一度目の認定日が終わり就職活動中だったのですが、先日妊娠してることがわかりました。

その場合手当の受給はできないのでしょうか？

再就職できる状態である限りは受けられます。
再就職できない状態の間は受けられません。

産前休業にあたる期間に入ると、「再就職できない」と判断されてしまうことが多いようです。
※つわりが激しい間も。
※産後8週は「就業させてはならない」期間ですから、ダメです。

関連する情報