失業保険について
変な事を聞くのですが・・・

自己都合と会社都合ではもらえる保険料や期間が変わってきますが、
例えば、あからさまに自分のミスで失敗し、多少なりともお店に損害を与えた事で
上司に「クビだ」と言われても、会社都合ですよね？

自己都合というのは、
・体調の変化（病気・怪我・出産）
・遠方への引越し
・やる気がなくて、退職届を出す

などで、どんな理由であれ「クビ」を宣告されて
辞めるのであれば会社都合になるのですよね？

「解雇 （自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者」
と、雇用保険の特定受給資格者の範囲にありますが、
あなたの場合上記のなかの「重大な理由」にあたるかどうかを
安定所がどの様に判断するかによります

クビならどんな場合でも会社都合になる事はありませんよ
上記の通り、離職者に重大な責任のある理由での
離職は自己都合です

※この場合でも失業手当が支給されないということはありません、
特定受給資格者にはなれないということです

退職勧奨について。

長文失礼します。
４月頭に主人の様子がおかしくなり、ちょっとした騒ぎにもなったことと（自宅で）、本人も鬱だと言ったので、病院に連れて行きました。特に携帯電話に触れないとい症状から、仕事
のストレスではないかということになり、二週間休職することになりました。
主人は電気工事士で、半年前から二度同じ業種ながら転職を繰り返していたので、その流れからもストレスが溜まっていたのではないかと思います。
私（妻）が会社に電話をしたところ、会社でもおかしな行動や仕事のミスを数日前からしていたとのことで、ゆっくり休んでくださいと言われました。

休み始めてから一週間経たないうちにみるみる主人は回復し、冷静に自分や現状を認識し、様子も以前のものに戻りました。
もう一生触れなかったらどうしよう、と思っていた携帯電話にも触れるようになり、周囲も拍子抜けするくらいでした。
一週間後の診察で、主人は早くも仕事に戻りたいと宣言し、医師も主人の回復ぶりに驚きながらも許可をくれました。
一過性の鬱ではないかとのことで、今後も通院投薬をしながら様子を見て、無理をしなければ大丈夫でしょうとのことでした。

その旨を会社に伝えたところ、主人と私と社長さんの三人で会って話をしようと言われました。
社長さんの話は、
・仕事のストレスで病気になったのならまたいつ再発するかわからない。もう安心して仕事を任せられない。
・頭（班長？）として雇ったのに、もう責任が発生する仕事は任せられないから、このまま仕事を続けて貰っても給料は下げることになる。
・おかしな行動や仕事のミスがあったから、もう信用できない。
・電気は危険な仕事だから、ミスしたら作業する側もお客さんの命にも関わる。またいつおかしくなるかわからないのだから、電気の仕事自体やめた方がいいのではないか。他の責任があまりない仕事に転職したらどうか。
・今後どうするか相談して電話をくれ。
ということでした。

主人も私も、正論ながら遠まわしに辞めてくれと言われていることはすぐにわかりました。
原因は主人にありますが、働く意志と医師の許可があります。
主人は今の会社が好きで、電気の仕事も夢を持ってやっているので復帰するか迷っていますが、労働基準監督署に調査されているような会社なので、私はこの際辞めてもいいと思っています。
辞めるにしても、退職勧奨だと社長さんに認めて貰って、失業保険などで有利（？）になりたいのです。
ハローワークでも退職前に会社側に確認するように言われました。
主人は説得するとして、会社に退職勧奨を認めてもらうにはどう電話すればいいでしょうか。
皆様の知恵をお貸し下さい。。。

一過性のうつ状態であれば、よほどでもない限り再発の心配は少ないと思いますし、そもそもうつ病にかかった人だから信用できないと言うこと自体が、うつ病というものを全く理解していない愚かな発言としか思えませんね。。。
うつ状態やうつ病というのは心の風邪のようなもので3人に1人は発症する可能性を秘めており、一度患った人が必ず患うと言うものではないんですけどね。。

医師の許可もあり、医師が仕事復帰を保証しているわけですから、うつ状態の病歴を理由に降格･減給をすることは正当な理由にはなりません。
よって、社長側から提案された降格･減給は、実質上の退職勧奨に等しい発言とみなすことができますので、そこを話して、会社都合による退職勧奨と認めるように説得してみたらいいと思います。

失業保険を受給中の就職活動について。今年4月に最後の失業保険を頂きます。

2･3月中に就職を決めたいけど、失業保険を頂きながら就職活動が初めてでよくわからない事があります。
面接をし
て頂いた時、面接先の企業に失業保険を頂いてると伝えるのか??
何か、企業先で書いて頂く事あります?

最後の失業保険
と､質問文にありますが､では最初から今まではどのようにされていたのですか？
失業保険を受給するには､月に２回(例外はありますが)は求職活動する決まりがありますよね？
今までは職業訓練や職業相談ばかりで採用試験や面接をしてこなかった､ということでしょうか。

失業保険を受けながら採用試験を受けるにしても､履歴書を送付するにしても､失業保険受給中の旨を企業に伝える必要は無いし､何かを企業に書いてもらう必要もありません。

｢雇用保険のしおり(必要なことはほぼ書いてあります)｣みたいなのをハローワークで受け取っているはずなので､そちらを再度熟読して､それでも不明点があるならばハローワークに問い合わせるしかないです。

雇用保険について教えて下さい。

派遣会社で働いていたのですが派遣されていた会社から契約終了を言われ、７月６日で終了し、次の派遣先を探してもらっていました。
ところが７月末になっても次の派遣先が全然見つからず私も生活がかかっているので個人的に職を探しました。
なんとか職を見つけ８月１日から働き始めました。

派遣会社は有給消化しやめる事になりました。

この場合失業保険はもらえますか？
７月は半月以上働けてないので正直キツイのでもらえるなら…と思ったのですが。
派遣会社では雇用保険も社会保険もしっかり入って払ってました。

8/1より職を見つけて働いているのであればもう失業状態ではないので無理だと思います。

失業手当をもらう手続きをしても、その後7日間はまったく働けません（本当に失業している状態かどうか見極める為???）
なので今の会社？をやめないといけないのでは？
手続き後の一週間後から内職(1日3時間59分働ける)は出来ますが、その収入によっては支給額が減る事もあります。。。しかも説明会があり、手続き後3週間くらいで認定日があり更に１週間後以降に失業手当ての振込みがあります。
⇒会社都合の場合はすぐに貰えるものだと思っていましたが、そんなすぐではないようです（悲）
質問者さんが今から手続きしても、7月の埋め合わせにはならない気がします。おそらく入金は9月中旬以降だと思います。

今の職場で失業保険を継続して次に解雇された時にその保険を利用する方がいいと思います。待っててもすぐに支給されないし…すぐに働き始めたあなたはすごいと思います。私も就活にはげばねば！

失業保険について教えて下さい！


今年10月末日で7年勤めた会社を退職し、11月から新しい会社に勤務し始めました。

しかし、入ってみるとかなり劣悪な状況で長く勤められないと感じています。
転職活動を早めにし始めたいと思っているのですが…。

まだ、前の職場から離職票は届いていないのですが、既に新しい会社で働いてしまっているので、ここで6ヶ月以上勤務しなければ失業保険は出ないでしょうか？


お手数ですが、詳しい方ご回答よろしくお願い致します。

前職と今の会社の間にインターバルが無ければ、
例え今月末に退職したとしても、継続して掛けていますので失業手当は支給されます。
（10月分給与で雇用保険が徴収されているか要確認!!）
ただし、前職と今の会社の両方の離職票が必要となります。

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