今年の５月会社を結婚の為退職６月より失業保険の手続きをしました。退職後何も考えず社会保険を任意継続しました。今は妊娠して失業保険支給を延長しています。
旦那は国保で去年学生だったので年払い出来る程の金額でした。わたしは毎月13100円払っています。社会保険のメリットがないなら旦那の扶養に入った方が保険料がやすいのではないかと思っていますがいかがですか？詳しいかた教えて下さい。
旦那は国保で去年学生だったので年払い出来る程の金額でした。わたしは毎月13100円払っています。社会保険のメリットがないなら旦那の扶養に入った方が保険料がやすいのではないかと思っていますがいかがですか？詳しいかた教えて下さい。
社会保険→健康保険
・任意継続は2年間止められません。
・国保には“扶養”（被扶養者）という制度がありません。たとえ0歳の子供でも、加入している人全員が保険料/税計算の対象です。（払うのは世帯主だが）
裏技として、任意継続は期限までに保険料を払わなければ追い出される格好で止めることができますが、国保の19年度保険料/税は18年の所得により、20年度は19年の所得によります。
また、市町村によって保険料/税の計算方法が違います。
市町村のサイトや保険料/税通知に書いてある計算方法を調べて、どちらが得か考えてください。
・任意継続は2年間止められません。
・国保には“扶養”（被扶養者）という制度がありません。たとえ0歳の子供でも、加入している人全員が保険料/税計算の対象です。（払うのは世帯主だが）
裏技として、任意継続は期限までに保険料を払わなければ追い出される格好で止めることができますが、国保の19年度保険料/税は18年の所得により、20年度は19年の所得によります。
また、市町村によって保険料/税の計算方法が違います。
市町村のサイトや保険料/税通知に書いてある計算方法を調べて、どちらが得か考えてください。
失業保険受給中、短期の仕事が見つかり2回就職しました。
この場合失業保険を受給できる期間は延長できますか？
また、今回の失業保険の期間が終了してから、短期の仕事をしていた時の失業保険は使えるでしょうか？
補足です。
現在の失業保険の期間
H21年12月26日～22年12月26日
短期の仕事(パートタイム)
Ｈ22年2月22日～Ｈ22年7月21日
(法改正により、雇用保険4月1日よりかかっています)
Ｈ22年11月1日～Ｈ22年12月21日
たびたびバイトをしていたので、あと10日ほど受給できる期間も残っていました。
大変申し訳ございません。
よろしくお願いします。
この場合失業保険を受給できる期間は延長できますか？
また、今回の失業保険の期間が終了してから、短期の仕事をしていた時の失業保険は使えるでしょうか？
補足です。
現在の失業保険の期間
H21年12月26日～22年12月26日
短期の仕事(パートタイム)
Ｈ22年2月22日～Ｈ22年7月21日
(法改正により、雇用保険4月1日よりかかっています)
Ｈ22年11月1日～Ｈ22年12月21日
たびたびバイトをしていたので、あと10日ほど受給できる期間も残っていました。
大変申し訳ございません。
よろしくお願いします。
毎月の認定日には職安に行って、まだ、就職活動中と偽って書類を提出しているのですね。
短期のパートタイムをやっている期間も失業保険を受け取っていたのですか？
これは、犯罪に当たる行為ですよ。
もし、これがばれたら、今まで受給されていた金額全額を返還しなければなりません。
短期のパートタイムをやっている期間も失業保険を受け取っていたのですか？
これは、犯罪に当たる行為ですよ。
もし、これがばれたら、今まで受給されていた金額全額を返還しなければなりません。
年末で仕事を退社して失業保険をもらう予定ですが、任意継続にするか国民健康保険にするか迷っています…
何が違うかわからないので、詳しく解る方、教えていただけませんでしょうか？
よろしくお願い申しあげますm(._.)m
何が違うかわからないので、詳しく解る方、教えていただけませんでしょうか？
よろしくお願い申しあげますm(._.)m
保険料の計算方法が違うので、それにより損得はあります。
任意継続の場合、現在払っている保険料（本人負担分＋会社負担分）を払うことになります。
政府管掌保険（肌色のようなカード）の場合は、本人分＝会社分なので、今給与から引かれている額の
倍額を社会保険事務所で払うことになります。健保組合の場合は本人分と会社分が異なることもあるので
今お勤めの会社で確認下さい。
一方、国保はその収入と扶養の状況によって変わります。収入は19年の所得に基づき、20年の保険料が
決まりますので、お住まいの市町村の国保窓口でお尋ね下さい。
なお任意継続の場合、延滞は1日でも許されません。
延滞と同時に資格を喪失しますので、保険料のお支払には十分にご注意下さい。
任意継続の場合、現在払っている保険料（本人負担分＋会社負担分）を払うことになります。
政府管掌保険（肌色のようなカード）の場合は、本人分＝会社分なので、今給与から引かれている額の
倍額を社会保険事務所で払うことになります。健保組合の場合は本人分と会社分が異なることもあるので
今お勤めの会社で確認下さい。
一方、国保はその収入と扶養の状況によって変わります。収入は19年の所得に基づき、20年の保険料が
決まりますので、お住まいの市町村の国保窓口でお尋ね下さい。
なお任意継続の場合、延滞は1日でも許されません。
延滞と同時に資格を喪失しますので、保険料のお支払には十分にご注意下さい。
失業保険と扶養について
よろしくお願いいたします。
2月に入籍し、3/31まで正社員として、はたらいていましたが、3/31付で退職します。
4月から夫の、扶養に入るか迷い中で、1月から4月までの収入が、見込みそう50ｶﾗ60くらいです。
また、働く予定で6月から仕事を探そうと思っていて。パートタイム程度で。失業保険もほしいので、
悩んでいます。
調べると、待機期間中は、社保の扶養に入れるみたいなんですが、受給中は、不可みたいで夫は、外れたり入ったりめんどくさいと言われました。
一番よい方法をおしえてください。
よろしくお願いいたします。
2月に入籍し、3/31まで正社員として、はたらいていましたが、3/31付で退職します。
4月から夫の、扶養に入るか迷い中で、1月から4月までの収入が、見込みそう50ｶﾗ60くらいです。
また、働く予定で6月から仕事を探そうと思っていて。パートタイム程度で。失業保険もほしいので、
悩んでいます。
調べると、待機期間中は、社保の扶養に入れるみたいなんですが、受給中は、不可みたいで夫は、外れたり入ったりめんどくさいと言われました。
一番よい方法をおしえてください。
おそらく３ヶ月の間扶養にならなければ年金が月に15020円×３、保険料もおそらく昨年の年収や世帯年収で試算されますので結構な金額となります。面倒といっても実際に手続きをするのはご主人なわけではありませんし、ご主人もその総額を聞いたらおそらく面倒なんて事は言ってられないと思いますよ。
失業保険給付金の賃金日額について
賃金日額の計算方法は、直前の6ヶ月を180で割ってだしますが、その6ヶ月の間に転職をしていた場合はどのようになるのでしょうか？
離職票は二社分が必要となり、それぞれに記入されている賃金額（退職日の直前六ヶ月分）を足して割れば良いのでしょうか？
その他、転職していることで通常と違う所などがありましたら教えてもらえないでしょうか。
何分給付は初めてで、調べたり職安に問い合わせたりしているのですが土日のため問い合わせられません。
すみませんが、詳しい回答よろしくお願い致します。
賃金日額の計算方法は、直前の6ヶ月を180で割ってだしますが、その6ヶ月の間に転職をしていた場合はどのようになるのでしょうか？
離職票は二社分が必要となり、それぞれに記入されている賃金額（退職日の直前六ヶ月分）を足して割れば良いのでしょうか？
その他、転職していることで通常と違う所などがありましたら教えてもらえないでしょうか。
何分給付は初めてで、調べたり職安に問い合わせたりしているのですが土日のため問い合わせられません。
すみませんが、詳しい回答よろしくお願い致します。
＞離職票は二社分が必要となり、それぞれに記入されている賃金額（退職日の直前六ヶ月分）を足して割れば良いのでしょうか？
基本的にはそれでいいと思います。その金額の５０％～８０％の範囲で賃金が安い人は割合が高くなります。
参考までに基本手当日額の計算方法を書いておきます。
基本手当日額＝（ー３×Ｗ×Ｗ＋７０９１０×Ｗ）/７１２００
Ｗ＝賃金日額平均＝過去６ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）÷１８０日
基本的にはそれでいいと思います。その金額の５０％～８０％の範囲で賃金が安い人は割合が高くなります。
参考までに基本手当日額の計算方法を書いておきます。
基本手当日額＝（ー３×Ｗ×Ｗ＋７０９１０×Ｗ）/７１２００
Ｗ＝賃金日額平均＝過去６ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）÷１８０日
自己都合退職の場合の失業保険受け取りスケジュールについて質問です。
自己都合で退職する場合の失業保険受け取りについて、
よくわからないので詳しい方教えていただけると助かります！
流れとして（日にちは仮で入れてあります↓）
１．1/20 登録（ハローワークに行く）
２．1/26 待機満了
（３．どこかのタイミングで「説明会」）
＜1/27～4/26 給付制限＞
４．2/16 初回認定日（ハローワークに行く）
５．5/11 認定日（ハローワークに行く）
みたいな感じであってますでしょうか？
そこで２つ疑問点があります：
●ハローワークで登録したあとの「説明会」「説明会」は
どのタイミングに設定されているのでしょうか？
●３ヶ月の「給付制限」のあいだにバイトをした場合は
制限期間がうしろにのびてしまいますか？
（つまり例えば上記の日程の場合、1/27-4/26のあいだに、
たとえば３週間バイトをしたら、制限が5/17あたりまでのびるのでしょうか？）
説明がきちんとできていなくて
わかりづらい質問ですみません。
助けていただけると本当に嬉しいです！
よろしくお願いします。
自己都合で退職する場合の失業保険受け取りについて、
よくわからないので詳しい方教えていただけると助かります！
流れとして（日にちは仮で入れてあります↓）
１．1/20 登録（ハローワークに行く）
２．1/26 待機満了
（３．どこかのタイミングで「説明会」）
＜1/27～4/26 給付制限＞
４．2/16 初回認定日（ハローワークに行く）
５．5/11 認定日（ハローワークに行く）
みたいな感じであってますでしょうか？
そこで２つ疑問点があります：
●ハローワークで登録したあとの「説明会」「説明会」は
どのタイミングに設定されているのでしょうか？
●３ヶ月の「給付制限」のあいだにバイトをした場合は
制限期間がうしろにのびてしまいますか？
（つまり例えば上記の日程の場合、1/27-4/26のあいだに、
たとえば３週間バイトをしたら、制限が5/17あたりまでのびるのでしょうか？）
説明がきちんとできていなくて
わかりづらい質問ですみません。
助けていただけると本当に嬉しいです！
よろしくお願いします。
スケジュールは大体それでＯＫです。
説明会はハローワークごとで違います。週１回のところもあれば２回のところもあります。別にどのタイミングと言うものはありません。
そのＨＷの指定された説明会に行ってください。事情で指定日に出席できない場合はＨＷに言えば変更してくれます。説明会は一応必須と言うことですし、１回の求職活動と認めてもらえるので必ず出席して下さい。
給付制限期間中のアルバイトでも一応規制はありますがそんなに厳しいものではありません、給付制限期間が延びるわけでもないです。しかし、給付制限期間内で終わらなければ給付制限は延びます。（ただしやる前にＨＷに申告してください）
参考までに制限内容を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
説明会はハローワークごとで違います。週１回のところもあれば２回のところもあります。別にどのタイミングと言うものはありません。
そのＨＷの指定された説明会に行ってください。事情で指定日に出席できない場合はＨＷに言えば変更してくれます。説明会は一応必須と言うことですし、１回の求職活動と認めてもらえるので必ず出席して下さい。
給付制限期間中のアルバイトでも一応規制はありますがそんなに厳しいものではありません、給付制限期間が延びるわけでもないです。しかし、給付制限期間内で終わらなければ給付制限は延びます。（ただしやる前にＨＷに申告してください）
参考までに制限内容を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
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