健康保険について。

会社都合で会社を辞めた為、10月1日で健康保険の資格損失して失業保険を需給しながら職業訓練を受講してるのですが、健康保険加入するにはどの様な書類が必要ですか？
退職後15日?以内に加入しないといけないと言う事は数日前知ったのですがそれ以降に加入だとデメリットはありますか？
よろしくお願いしますm(__)m

１．健康保険から国民健康保険へ移行するには、会社から健康保険の資格喪失証明書を取り寄せて下さい。その証明書がないと住民登録をしてある市町村（役所）で国民健康保険へ加入できません。
２．資格喪失日（退職日の翌日）から１４日以内に手続きをすることになっています。
３．その期限を過ぎた場合、加入手続きは可能ですが、加入前に病院でお世話になっても、保険適用をしてもらえないこと（＝医療費や薬代を全額自己負担）があります。つまり、病院でお世話にならない限り、加入手続きしないということを防止する為です。
以上

失業保険の再就職手当、就業手当について
自己都合退職で次の仕事との切れ目がない場合、
再就職手当や就業手当はもらえないものなのでしょうか？

自己都合ですと認定期間3ヶ月
あるので切れ目ない場合は
貰えないケースですけど一応
お祝い金的なものを貰える場合も
あるので・・・申請してみては？

務めている会社は5月いっぱいで破産してしまいました。
すぐ急いで次の会社を探すか、失業保険を使ったほうがいいのか、ご助言お願いします。
以前の会社に１０年間以上も務めてきました。
失業保険長くて九か月ももらえそうです、それをもらうと何かデメリットも考えられますか

なるべく早く、失業給付の受給手続きをした方がいいです。
質問者様の現状では、失業給付をもらうことについてデメリットはあまり考えらません。

その理由は次の通りです。
１、失業給付の受給を受けることができる「受給期間」は、「退職された翌日から１年間」です。
これを過ぎると失業給付の日数が残っていても支給されません。

２、今はリーマンショック以前の水準まで求人倍率が回復しています。
しかし、この状況もいつまでも続く保証はありません。
再就職先を探すなら、今から就職活動した方がいいですし、そのための生活保障の為の失業給付です。

３、今回の質問者様の退職理由は「会社都合による退職」ですので、失業給付の「特定受給資格者」に該当します。
このため、失業給付の「所定給付日数」も多くなっているはずです。
しかし、今回、失業給付の手続きをせずに次の会社へ再就職し、万が一、その後に「自己都合退職」された場合は所定給付日数も少なく給付制限３ヶ月間も発生してしまいます。

早く再就職され、支給要件を満たせば「再就職手当」の支給の可能性もあります。

現在、次の仕事が決まっておらず、なおかつ就職活動をされる意思があるなら、早めにハローワークで失業給付の受給の手続きをした方がいいと思います。

なお、失業給付の手続きの詳細については、ハローワークで確認してください。

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